Pytanie zadane: 2009-01-05 17:07 przez krystyna29
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA CHIQUITA:
przy takiej przyczynie odprawa się nie należy. jeśli chodzi o płatność za kurs należy sprawdzić w umowie o kształcenie jak wygląda sprawa gdy pracodawca wypowie umowę. Gdyby syn ze swojej strony rozwiązał umowę to musi zapłacić za ten kusr. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2009-01-26 13:09 przez Mlody1704
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA CHIQUITA:
po pierwsze - przydałaby się pisemna zgoda pracownika na późniejsze przekazanie wypłaty. Jeśli tego nie ma to PIP może się przyczepić. Natomiast pracownik nie ma prawa tak ot oświadczyć że nie zjawi sie w pracy bo to będzie ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych i można zwolnić go bez wypowiedz... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy