ODPOWIEDZI Z KATEGORII: KADRY / WYNAGRODZENIA / BHP [ pokaż wszystkie ]
Pytanie zadane: 2009-02-18 16:15 przez bohna
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ALEKSANDRABS:
Wynagrodzenie-jako istotny element każdej umowy o pracę- powinno być określone w sposób dokładny i niepozostawiający wątpliwości co do umówionych przez stron zasad jego zapłaty (wyrok SN z 10.10.1990 I PR 290/90). Powyższe dotyczy zarówno stawki wynagrodzenia jak i systemu wynagradzania. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP