PROFIL PYTA JOLI

• WSZYSTKIE OCENIONE POZYTYWNIE NEGATYWNIE

• 2013-09-02 12:00 kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP

  Koniec świadczenia rehabilitacyjnego a możliwość zwolnienia pracownika

  Pracownik poinformował mnie telefonicznie, że nie zostało mu przyznane kolejne (po 31 m-cach) świadczenie rehabilitacyjne. Szef chce go zwolnić. Czy po otrzymaniu decyzji z ZUS-u możemy go zwolnić?

  POKAŻ

  1 odpowiedź

• 2013-07-17 14:57 kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP

  Świadczenie rehabilitacyjne. Czy po jego zakończeniu można zwolnić pracownika?

  Pracownikowi skończyło się 3-miesieczne świadczenie 6.07. Do dnia dzisiejszego nie mam informacji o dalszym ciągu. Co w takiej sytuacji robić: jest to nieobecność usprawiedliwiona czy nie? I czy można takiego pracownika zwolnić (pracuje od 2011 roku)?

  POKAŻ

  1 odpowiedź

• 2013-07-17 14:36 kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP

  Umowa na okres próbny i umowa na czas określony. Czy trzeba wystawić świadectwo pracy?

  Czy po skończonej umowie na czas próbny i zawarciu zaraz kolejnej na czas określony (5 lat) trzeba wystawiać świadectwo pracy?

  POKAŻ

  2 odpowiedzi