PROFIL MERMAID

• WSZYSTKIE WYRÓŻNIONE EKSPERCKIE OCENIONE POZYTYWNIE NEGATYWNIE
• p.sz22

  Pytanie zadane: 2008-06-10 19:17 przez p.sz22

  Dofinansowanie do wczasów

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MERMAID:

  Jednostki budżetowe i zakłady budżetowe muszą tworzyć fundusz bez wzgledu na liczbę zatrudnianych osób. Wszelkie świadczenie i warunki korzystania z dofinansowania powinny być uregulowane w regulamnie. Proszę poczytać dostępny regulamin i sprawdzić jak to zostału uregulowane [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia

• balgr

  Pytanie zadane: 2008-06-20 22:49 przez balgr

  Dofinansowanie z zfśs

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MERMAID:

  Wszystko zależy od tego jak zostało zapisane w regulamnie zfśś. Dofinansowanie do wypoczynku dostaje się gdy bierzemy długi urlop - przynajniej 14 dniowy. Bilety można podciągnąc pod dzialność kulturalnę i jak najbardziej finansować. Często praktyką jest dofinansowywanie, a nie całkowite finansowani... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP

• woodek

  Pytanie zadane: 2008-07-09 15:59 przez woodek

  pytanie o fundusz/świadczenia socjalne

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MERMAID:

  Niestety pracodawca może zrezygnować i z tworzenia funduszu i nie wypłacać świadczenia urlopowego. Powinien to precyzyjnie określić w regulaminie wynagradzania. Ale tak jak wspomnielam musi skonsultować z załogą, brak konsultacji powoduje konieczność tworzenia funduszu. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• woodek

  Pytanie zadane: 2008-07-09 15:59 przez woodek

  pytanie o fundusz/świadczenia socjalne

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MERMAID:

  Jeżeli pracodawca zatrudnia co najmniej 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, musi utworzyć fundusz socjalny. Może oczywiście zrezygnować i wypłacać tylko świadczenie urlopowe (zapis konieczny w regulaminie wynagradzania) ale musi uzyskać zgodę zwiazku zawodowego lub przedstawiciela załogi. ... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• anettunka

  Pytanie zadane: 2008-06-16 13:44 przez anettunka

  podwyżka a L4

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MERMAID:

  Niestety wynagrodzenie chorobowe liczone jest z 12 miesięcy poprzedzajacych pójście na zwolnienie. Podwyżka nie ma najmniejszego znaczenia przy obliczaniu podstawy chorobowego [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia

• spirte

  Pytanie zadane: 2008-06-25 02:17 przez spirte

  Straszą mnie karą dysplinarną za tkz. L 4

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MERMAID:

  Ukarać Cię nie mogą, zwolnić niestety tak. A ponieważ masz umowę na czas określony - nawet nie muszą uzasadniać przyczyny wypowiedzenia [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy