2020-04-16 12:42 kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
W danym roku kalendarzowym pracownik przebywał na nieprzerwanym L4 130 dni. Jeżeli zajdzie przerwa w chorobowym (np. 1-10 dni), czyli przerwa nie przekroczy 60 dni i pracownik rozchoruje się na inne schorzenie niż przed tym oraz przerwa w okresie chorobowym nastąpi podczas wypowiedzenia umowy. Czy ...
0 odpowiedzi
2020-04-14 20:45 kategoria: Prawo pracy
Mam nadgodziny:1. Godziny odpracowane w parcy powyżej normy (8 godz.)2. Godzine pracy w domu (po 8 godz. dniu pracy)3. Praca w weekend Pracodawca ciągle nie pozwalał odebrać nadgodziny oraz nie opłacał ich. Jak obliczyć nadgodziny w każdej z trzech sytuacji?
2 odpowiedzi
2020-04-14 19:47 kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Sytuacja 1: Pracownik otrzymał L4 w trakcie wypowiedzenia umowy o pracę. Sytuacja 2: Były pracownik na 12 dzień kalendarzowy po rozwiązaniu umowy o pracę otrzymał L4. Przy Sytuacji 2: Były pracownik dostanie zasiłek (opłatę chorobowego)? Czy nie? Jeżeli tak, to czy system obliczenia 1 dnia przybywan...
1 odpowiedź