Pytanie zadane: 2020-05-30 11:34 przez ANIOL
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC:
Odnoszę się do uzupełnionej części pytania: co do zasady, pracownik za urlop powinien otrzymać takie wynagrodzenie, jakie otrzymałby, gdyby w tym czasie pracował. Zatem jeżeli chodzi o składniki stałe obowiązuje wynagrodzenie w wysokości należnej pracownikowi w miesiącu wykorzystywania urlopu. Co do... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Pytanie zadane: 2020-05-30 11:34 przez ANIOL
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC:
Jeżeli pytanie dotyczy urlopu po zmianie wymiaru etatu, to urlop ten liczony jest zawsze wg wymiaru. Jeżeli po urlopie rodzicielskim, który kończy się wraz z końcem maja, wymiar etatu będzie niższy, to urlop będzie liczony proporcjonalnie czyli wg wzoru:od stycznia do maja: 26 lub 20 dni / 12 miesi... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Pytanie zadane: 2020-05-28 19:23 przez kasia2222
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC:
Druk należy wysłać bezpośrednio do ZUS. Wysyłkę dokumentów sugeruję poprzedzić kontaktem z ZUS, choćby mailowym, celem upewnienia się, że to jedyny dokument, którego ZUS będzie od Pani oczekiwał.Po ustaniu zatrudnienia przy wizycie lekarskiej należy wspomnieć, że nie pracuje już Pani w tym zakładzie... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2020-05-28 18:41 przez Annnn1
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC:
Zwrot ,,zajęcie wynagrodzenia za pracę oraz wierzytelności zasiłku chorobowego i wezwanie do dokonywania potrąceń” jeszcze nie uprawnia komornika do zajęcia wszelkich świadczeń, a przede wszystkim nie wskazuje wprost na zajęcie świadczenia z ZFŚS, nie jest ono bowiem ani zasiłkiem, ani wynagrodzenie... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Pytanie zadane: 2020-05-28 20:50 przez Oliwka
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC:
Jeżeli przesłanki wskazane w art. 177 § 3 Kodeksu pracy zostaną spełnione, to pracodawca musi przedłużyć Pani umowę do dnia porodu (chyba, że mówimy o umowie na zastępstwo lub innych wyjątkach od tej reguły). Będzie Pani mogła też skorzystać z zasiłku macierzyńskiego. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2020-05-28 19:23 przez kasia2222
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC:
Po ustaniu zatrudnienia wypłatę zasiłku chorobowego dla Pani przejmie ZUS. Dokumenty do ZUS wyśle pracodawca. Pani powinna jedynie uzupełnić druk Z-10. Zaświadczenie o ciąży nie powinno być konieczne, gdyż nie ma zastosowania do Pani przypadku art. 177 § 3 Kodeksu pracy (czyli umowa nie zostaje prze... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2020-05-24 21:17 przez karola4784
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC:
Osoba zatrudniona na podstawie umowy zlecenia, która nie podlega ubezpieczeniu chorobowemu, a zajdzie w ciążę niestety nie może liczyć na gwarancje prawne, jakie otrzymałaby, gdyby była zatrudniona na podstawie umowy o pracę, np. urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego, wychowawczego. Zgłosić się do... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2020-05-24 21:17 przez karola4784
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC:
Jak sama nazwa uprawnienia wskazuje - składka na ubezpieczenie emerytalne :) [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2020-05-24 21:17 przez karola4784
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC:
W zależności od rodzaju zleceniobiorcy możemy rozpatrzeć kilka wariatów:kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2020-05-23 08:32 przez Annn3
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC:
Z tak postawionego pytania nie wynika wprost, dlaczego miałaby Pani zwracać pieniądze. Czy chodzi o częściowe wykorzystanie urlopu, czyli np. mniej niż 10 dni mimo, że Pani wniosek i zgoda pracodawcy dotyczyły 10 dni wymaganych do wypłaty świadczenia za „wczasy pod gruszą”? Warunki wypłaty świadczen... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
