PROFIL KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC

• WSZYSTKIE WYRÓŻNIONE EKSPERCKIE OCENIONE POZYTYWNIE NEGATYWNIE
• Miii

  Pytanie zadane: 2020-06-05 23:58 przez Miii

  Wykorzystanie urlopu wypoczynkowego po rodzicielskim

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC:

  Urlop będzie mogła Pani od razu wykorzystać. Tutaj pracodawca jest bezwzględnie związany wnioskiem urlopowym, jednak nie może być ani jednego dnia przerwy (urlop wypoczynkowy zostanie wykorzystany bezpośrednio po urlopach związanych z rodzicielstwem). [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Urlopy pracownicze

• Lina5

  Pytanie zadane: 2020-06-05 12:14 przez Lina5

  Ile będzie trwało wypowiedzenie umowy?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC:

  Zakładowy staż pracy liczymy w tym konkretnym przypadku od daty 01.01.2020 r. bowiem stosunek pracy nawiązuje się zgodnie z art. 26 Kodeksu pracy w terminie określonym w umowie jako dzień rozpoczęcia pracy, a dopiero jeżeli terminu tego nie określono – w dniu zawarcia umowy.
  Zatem okres wypowiedzeni... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Umowy

• Msciejowy

  Pytanie zadane: 2020-06-04 12:52 przez Msciejowy

  Chorobowe po zmianie etatu

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC:

  Art. 40. Ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa wskazuje, że w razie zmiany umowy o pracę lub innego aktu, na podstawie którego powstał stosunek pracy, polegającej na zmianie wymiaru czasu pracy, podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi wyn... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia

• Lena9999

  Pytanie zadane: 2020-06-03 16:59 przez Lena9999

  Korekta świadectwa pracy

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC:

  Rozporządzenie w sprawie świadectwa pracy nie precyzuje wprost takich szczegółów. Wskazuje jedynie na sporządzenie nowego, poprawnego świadectwa pracy i usunięcie z akt starego. Praktyka natomiast podpowiada, dołączenie do sprostowanego świadectwa również pisma przewodniego opatrzonego datą jego prz... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Pozostałe: Praca

• bemyheart

  Pytanie zadane: 2020-06-03 16:15 przez bemyheart

  Różne wynagrodzenie brutto

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC:

  Nie mając wglądu w sposób naliczania Pani płacy, ani nie znając pełnej sytuacji, możemy jedynie spekulować co mogło mieć wpływ na Pani wynagrodzenie netto.Mogło się zdarzyć, że, np. pracodawca z terminem wypłaty wynagrodzenia na koniec miesiąca spóźnił się z wypłatą za jeden miesiąc, a za następny z... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia

• 1edzia1

  Pytanie zadane: 2020-06-03 13:11 przez 1edzia1

  Urlop na wypowiedzeniu

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC:

  Co do zasady pracownik może wykorzystać urlop przysługujący mu proporcjonalnie do okresu zatrudnienia. W momencie powstawania planu rocznego nikt jeszcze nie miał pojęcia o wypowiedzeniu, które nastąpi, zatem można było planować cały urlop, jednak w momencie złożenia wypowiedzenia zaszła okoliczność... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Urlopy pracownicze

• Grex17

  Pytanie zadane: 2020-06-02 18:53 przez Grex17

  Nabycie prawa do urlopu 26 dni

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC:

  Dzień dobry Panie Grzegorzu,
  Obliczając Pana wymiar urlopu za rok bieżący (2020) bierzemy pod uwagę już wyższy wymiar. Nie bez znaczenia jest jednak kwestia, czy przez cały rok będzie Pan zatrudniony w tym zakładzie pracy, czy np. umowa jest tylko któregoś miesiąca przed końcem roku. Jest to o tyle ... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Urlopy pracownicze

• Angb

  Pytanie zadane: 2020-06-01 15:25 przez Angb

  Rozliczenie nadgodzin - stawki brutto czy netto?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC:

  Pora nocna obejmuje 8 godzin w czasie od 21.00 do 07.00. Pomiędzy godzinami 21.00, a 7.00 jest 10 godzin. Każdy zakład pracy może zatem ustalić dowolne 8 godzin pomiędzy tymi godzinami, które u niego będą przypadały w porze nocnej. Zapis taki powinien znaleźć się, np. w regulaminie, a u mniejszego p... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia

• Angb

  Pytanie zadane: 2020-06-01 15:25 przez Angb

  Rozliczenie nadgodzin - stawki brutto czy netto?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC:

  Z pewnością ma Pani rację, że obliczenia powinny bazować na kwotach brutto, a nie netto. Pani obliczenia wyglądają prawidłowo, o ile dobrze zakładam, że dwójka biorąca w nich udział, to liczona już od razu podwójna stawka 200%, czyli wynagrodzenie 100% i dodatek 100% (gdyż to nie muszą być setki, al... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia

• Kafia

  Pytanie zadane: 2020-05-31 21:11 przez Kafia

  Przyczyna ustania stosunku pracy

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC:

  Taki zapis jest poprawny tylko częściowo. Art. 30 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy określa, że umowa o pracę rozwiązuje się przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem), w świadectwie pracy należy jednak wskazać, która strona rozwiązała u... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• 

  Strony: 1 ... 10 ... 24 25 26 ... 30