Pytanie zadane: 2021-01-07 15:59 przez myszuuniax96
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC:
Tak, będąc na urlopie wychowawczym może Pani wypowiedzieć umowę o pracę. Może Pani również złożyć rezygnację z urlopu, ale nie ma takiej konieczności. Jeżeli Pani tego nie zrobi, urlop zakończy się wraz z definitywnym rozwiązaniem umowy. W czasie trwania stosunku pracy można świadczyć pracę na rzecz... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2021-01-06 13:03 przez myszuuniax96
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC:
Aby nie pozostała Pani bez środków do życia, sugeruję najpierw znalezienie nowej pracy, a dopiero potem rezygnację z obecnej. Stan pandemii niestety nie sprzyja szybkim zmianom miejsca zatrudnienia.Po upływie urlopu macierzyńskiego, ma Pani możliwość skorzystania z urlopu rodzicielskiego, następnie ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2021-01-05 10:45 przez Majczor
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC:
Praca w święto jest dozwolona w przypadkach opisanych w art. 15110 Kodeksu pracy. Jeżeli otrzymał Pan polecenie pracy w święto z innego powodu, to pracodawca popełnił wykroczenie przeciwko prawom pracownika. Jeżeli powód jednak wpisuje się w katalog, to za pracę w święto należy się Panu inny dzień w... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Pozostałe: Praca
Pytanie zadane: 2021-01-04 12:57 przez Iga2020
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC:
Tak naprawdę trudno stwierdzić jakie okresy zatrudnienia są na 100% dla ZUS alarmujące, dlatego nie wskażę tu żadnego konkretnego. Natomiast, z pewnością urząd nabiera podejrzeń, kiedy zaraz po zatrudnieniu nowy pracownik idzie na zwolnienie lekarskie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2021-01-04 12:57 przez Iga2020
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC:
Prawo do zasiłku macierzyńskiego (za czas urlopu macierzyńskiego i rodzicialskiego) przysługuje osobie, która w okresie podlegania ubezpieczeniu chorobowemu urodziła dziecko. To dopiero 4 miesiąc, a zatem do rozwiązania jeszcze zostało trochę czasu. Zatem jest to możliwe, jednak gwarancję zatrudnien... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2020-12-29 11:46 przez Paulaaaa86
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC:
Jeżeli chciałaby Pani otrzymywać świadczenia chorobowe (mam tu na myśli wynagrodzenie lub zasiłek chorobowy) z obu tytułów zatrudnienia, to należałoby zrezygnować z urlopu wychowawczego u pierwszego pracodawcy i wziąć zwolnienia lekarskie dla obu pracodawców. Jeżeli świadczenie chorobowe z pierwszeg... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2020-12-23 19:15 przez sw33tdr3ams
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC:
Na wstępie należy zaznaczyć, że na wynagrodzenie za nadgodziny składają się normalne wynagrodzenie oraz dodatki (100%, 50%, 20%) uzależnione od rodzaju nadgodzin lub pory ich występowania.kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2020-12-25 12:34 przez PaulinaS5
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC:
Urlop liczony jest w tym przypadku, jako dni przerwy pomiędzy absencjami, a zatem nie ma ciągłości w sposobie ustalania podstawy zasiłkowej. Do ustalenia nowej podstawy brane będą pod uwagę składniki wypłacane za miesiące (12 miesięcy) poprzedzające miesiąc wystąpienia nadchodzącej absencji. Jeżeli ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2020-12-26 09:21 przez Tyśka1704
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC:
Po narodzinach dziecka, będzie Pani miała prawo do zasiłku macierzyńskiego z tytułu urlopu macierzyńskiego (bez wniosku, z mocy prawa) i urlopu rodzicielskiego (jeżeli o taki Pani zawnioskuje). Jeżeli umowa trwa do końca 2021 roku i później nie będzie kontynuowana, to po ewentualnym ustaniu zatrudni... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2020-12-22 11:55 przez Knaan
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC:
Jeżeli wnioski urlopowe zarówno o urlop bezpłatny, jak i wypoczynkowy, złoży Pani/Pan jeszcze przed rozwiązaniem umowy z zachowaniem okresu wypowiedzenia, i otrzyma na nie zgodę, to pomimo rozwiązania umowy, pozostają one w mocy. Istnieje ryzyko, że pracodawca, nawet po wyrażeniu zgody na wspomniane... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
