Pytanie zadane: 2021-01-18 12:55 przez monika124
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC:
Posłanie dziecka do przedszkola nie spowoduje przerwania urlopu wychowawczego z automatu, jednak pracodawca może wezwać Panią do pracy. "Może", nie oznacza że "musi", jednak to czy doszło do trwałego zaprzestania sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, pozostaje wyłącznie w ocenie pracodawcy. P... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2021-01-18 13:42 przez naczi1
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC:
Staż pracy liczy się zawsze w sposób najbardziej korzystny dla pracownika. Zatem jeżeli dostarczył Pan "kadrom" wszelką dokumentację i korzystniejsze będzie dla Pana wzięcie pod uwagę pierwszego ukończonego kierunku studiów oraz okresu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę, to (o ile przepracował ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2021-01-18 13:58 przez Karo789
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC:
Zabrakło informacji od kiedy pracuje Pani na podstawie umowy o pracę. Ponieważ umowa zlecenia nie zalicza się do stażu pracy, od którego zależy wymiar etatu, samo ukończenie szkoły daje 4 lata, czyli mniej niż 10 lat stażu, a to oznacza, że Pani roczny wymiar urlopu przy całym etacie wyniesie 20 dni... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2021-01-15 21:52 przez Syl-ho
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC:
Jeżeli obowiązuje Panią Karta Nauczyciela, obowiązują również jej postanowienia, a Kodeks pracy dopiero, gdy karta jakichś kwestii nie reguluje. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2021-01-15 21:52 przez Syl-ho
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC:
Lekarz może wystawić zwolnienie, jednak bez rezygnacji z urlopu wychowawczego, będzie ono płatne jedynie za dzień urlopowy, o ile od tego dnia się rozpocznie.Zrezygnować z urlopu wychowawczego można za zgodą pracodawcy w każdym czasie, a bez zgody, za 30-dniowym uprzedzeniem. Zatem, tak - pracodawca... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2021-01-11 11:42 przez agnieszka026
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC:
Wniosek składa Pani do pracodawcy, a ten wysyła komplet dokumentacji do ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2021-01-09 07:54 przez Szurinio11
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC:
Zgodnie z art. Art. 1512 Kodeksu pracy, bez wniosku pracownika pracodawca udziela czasu wolnego od pracy, najpóźniej do końca okresu rozliczeniowego, w wymiarze o połowę wyższym niż liczba przepracowanych godzin nadliczbowych. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2021-01-07 17:59 przez Aniaslom
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC:
Kwota podstawy zasiłkowej będzie taka sama. Natomiast wymiar procentowy niekoniecznie. Choroba standardowo jest płatna 80% stawką (ciąża, gruźlica - 100%). Urlop rodzicielski natomiast mógł być płatny stawką 80% przez cały czas lub stawką 100% na początku i 60% na końcu. Aby się upewnić, sugeruję ko... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2021-01-07 17:59 przez Aniaslom
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC:
Zgadza się, od początku grudnia 2020 r. do 25 stycznia 2021 r. nie upłynie 3 pełne miesiące, zatem podstawa pozostanie bez zmian. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2021-01-07 17:59 przez Aniaslom
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC:
Na podstawie powyższych danych ogólnie można stwierdzić, że jeżeli pomiędzy absencjami jest ciągłość (nie upłynęły 3 pełne miesiące), to podstawa będzie taka sama jak przy urlopie rodzicielskim. Jeżeli jednak upłynęły 3 pełne miesiące, to znaczy, że nie ma ciągłości w sposobie ustalania podstawy zas... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
