Pytanie zadane: 2021-02-06 13:10 przez Ryszardrudy
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC:
Będzie Pani miała prawo do świadczenia chorobowego (wynagrodzenie/zasiłek) z każdego tytułu, od którego odprowadzana jest składka chorobowa pod warunkiem, że każdy z podmiotów zatrudniających otrzyma zwolnienie lekarskie ze swoim NIPem. Umowa zlecenia będzie trwała do upływu terminu, na który został... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2021-02-06 17:30 przez Megimich
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC:
Stawkę godzinową otrzymamy po podzieleniu miesięcznej stawki brutto przez ilość godzin do przepracowania w danym miesiącu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Pytanie zadane: 2021-02-05 13:04 przez Iwi22el
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC:
Tak, zwolnienie lekarskie i urlop macierzyński/rodzicielski będą płatne. Nie dostrzegam powodu, dla którego miałyby nie być. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2021-02-04 13:46 przez Ewelson1
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC:
Zmiana warunków umowy powinna nastąpić w drodze porozumienia zmieniającego. Jednak zajrzałabym do umowy, by upewnić się czy rzeczywiście wpisano tam konkretne godziny pracy, czy też informacja taka wynika raczej z przepisów wewnątrzzakładowych. Jeśli nowe godziny pracy są dla pracownika niekorzystne... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2021-02-03 12:28 przez 04Anka09
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC:
Nie mając wglądu do Pani danych systemowych możemy jedynie spekulować, co mogło być przyczyną takiego naliczania urlopu. Wśród powodów można wskazać, np.:- błędne wprowadzenie dokumentów do systemu przez dział kadr,- błąd systemowy w naliczaniu wymiaru urlopu, - błąd kadr w odczycie danych, np. dane... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2021-02-02 09:53 przez niko1996
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC:
Co do możliwości zwolnienia pracownicy w ciąży zacytuję artykuł Kodeksu pracy:Art. 177. KP - Ochrona pracownicza w okresie ciąży i urlopu macierzyńskiego§ 1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że za... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2021-02-02 12:08 przez Argdo
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC:
Schemat liczenia w takim przypadku będzie wyglądał następująco:Wynagrodzenie brutto za cały miesiąc dzielimy przez nominalny czas pracy w godzinachkategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Pytanie zadane: 2021-01-30 22:48 przez Jul. Sen
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC:
Dni urlopu wliczają się w okres wypowiedzenia. Wypowiedzenie nadal trwa miesiąc i złożone w styczniu kończy się z końcem lutego. Jeżeli oczywiście rozprawiamy o umowie o pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2021-01-28 15:16 przez Jul. Sen
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC:
O długości zwolnienia lekarskiego zdecyduje lekarz. Może być ono dłuższe niż okres wypowiedzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2021-01-26 18:21 przez aNNa345
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC:
Jedyną formą rekompensaty za pracę w dzień wolny jest oddanie dnia. Przy czym termin powinien zostać uzgodniony z pracownikiem i mieć miejsce w tym samym okresie rozliczeniowym. Prawo nie przewiduje innej formy rekomensaty. Dlatego jeżeli pomimo możliwości oddania dnia wolnego, pracodawca wypłacił p... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
