PROFIL KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC

• WSZYSTKIE WYRÓŻNIONE EKSPERCKIE OCENIONE POZYTYWNIE NEGATYWNIE
• Iza1238

  Pytanie zadane: 2021-03-02 10:06 przez Iza1238

  Świadectwo pracy

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC:

  Wydanie świadectwa pracy determinuje zakończenie zatrudnienia, nie zaś absencja pracownika.Zgodnie z art. 97 § 1 Kodeksu pracy w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany wydać pracownikowi świadectwo pracy w dniu, w którym następuje ustanie stosunku pracy, je... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP

• IWO1

  Pytanie zadane: 2021-02-28 12:24 przez IWO1

  Umowa na okres próbny

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC:

  Może pod warunkiem, że będzie to praca innego rodzaju niż przy pierwszym okresie próbnym.______________Art. 25. Rodzaje umów o pracę§ 3. Ponowne zawarcie umowy o pracę na okres próbny z tym samym pracownikiem jest możliwe:        1)    jeżeli pracownik ma być zatrudniony w celu wykonywania innego ro... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Umowy

• 19sylwia90

  Pytanie zadane: 2021-02-19 23:17 przez 19sylwia90

  Kara nagany

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC:

  Nie ma formalnych wymogów jak powinno wyglądać odrzucenie sprzeciwu. Wiemy, że pracodawca powinien rozpatrzeć stanowisko reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej (jeżeli taka istnieje). Jednak biorąc pod uwagę, że nie został Pan wysłuchany, a przewinienie zostało opisane  w sposó... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• jacek 1979

  Pytanie zadane: 2021-02-19 22:55 przez jacek 1979

  Odmowa świadczenia zus

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC:

  Trudno udzielić odpowiedzi, gdy nie jest się organem wydającym decyzję i nie zna się uzasadnienia tejże. W obecnej sytuacji mogę jedynie zasugerować konrakt z ZUS jako organem wydającym decyzję. Mając wiedzę o okolicznościach opisanych przez Pana mogę jedynie stwierdzić, że mogło dość do pomyłki, al... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia

• Magdaaa22

  Pytanie zadane: 2021-02-19 11:41 przez Magdaaa22

  Przedłużenie umowy o pracę na czas określony

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC:

  Aneks może sugerować chęć obejścia prawa, a i tak w myśl art. 251 § 2 Kodeksu pracy spowoduje zawarcie nowej umowy:"Art. 251. Umowy o pracę na czas określony § 2. Uzgodnienie między stronami w trakcie trwania umowy o pracę na czas określony dłuższego okresu wykonywania pracy na podstawie tej umowy u... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Umowy

• pracownikXYZ

  Pytanie zadane: 2021-02-18 15:34 przez pracownikXYZ

  Kiedy złożyć wypowiedzenie?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC:

  Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,
  1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy.
  3 miesiące, jeżeli zatrudnienie... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• szymQL

  Pytanie zadane: 2021-02-15 14:26 przez szymQL

  Zlecenie czy Umowa o pracę?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC:

  Czy zatrudnienie na podstawie umowy zlecenia jest korzystniejsze od umowy o pracę zależy od tego, na czym konkretnie Panu zależy. Długo można opisywać różnice pomiędzy tymi formami zatrudnienia.Jeżeli skupiamy się na wynagrodzeniu, którego wartość brutto do tej pory była równa netto, to z pewnością ... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Umowy

• Magnic17281

  Pytanie zadane: 2021-02-09 15:04 przez Magnic17281

  Koniec umowy na czas określony

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC:

  Tak, jeżeli do tej pory nie zadeklarował się Pan, że chciałby przedłużyć umowę, a co za tym idzie nowa umowa nie została podpisana, to trwająca obecnie rozwiązuje się w trybie art. 30 § 1 pkt 4, czyli z upływem czasu, na który była zawarta. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• Megimich

  Pytanie zadane: 2021-02-06 17:30 przez Megimich

  Jak wyliczyć stawkę godzinową

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC:

  Chyba coś nie gra w tych obliczeniach. Wystarczy je prześledzić:(1 godzina * 39 godzin * 52 tygodnie) / 12 miesięcy = 169Stała wypłata brutto na poziomie 169, to znacznie poniżej minimalnej krajowej.Na logikę wystarczy zweryfikować oczekiwania pracownika z możliwościami pracodawcy i dopilnować, by k... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP

• Megimich

  Pytanie zadane: 2021-02-06 17:30 przez Megimich

  Jak wyliczyć stawkę godzinową

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC:

  W przypadku wskazania na umowie o pracę stawki godzinowej, stawka miesięczna nie będzie stała, gdyż będzie równa iloczynowi przepracowanych godzin i stawki godzinowej. Zważywszy na fakt, że miesiące nie skłądają się z pełnych tygodni i mają różną ilość dni roboczych, ustalając stawkę godzinową na um... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP

• 

  Strony: 1 ... 9 10 11 ... 30