PROFIL KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC

• WSZYSTKIE WYRÓŻNIONE EKSPERCKIE OCENIONE POZYTYWNIE NEGATYWNIE
• Niewiemona123

  Pytanie zadane: 2020-07-21 08:02 przez Niewiemona123

  Podstawa wynagrodzenia na L4 w ciąży

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC:

  Dodam jedynie, że jeżeli ostatni zasiłek opiekuńczy wypłacony został za maj i nie było później żadnej innej niezdolności do pracy, to podstawa zasiłku chorobowego w razie niezdolności do pracy spowodowanej ciążą będzie taka sama, o ile niezdolność ta powstanie jeszcze w lipcu bądź sierpniu i po drod... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia

• Grex17

  Pytanie zadane: 2020-07-20 18:05 przez Grex17

  Okres rozliczeniowy 12 miesięcy

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC:

  Praca w dniu wolnym od pracy wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy (np. w sobotę) nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych lecz pracę w dniu, wolnym od pracy. Różnica polega na sposobie rekompensaty. Za pracę w nadgodzinach należeć się będzie wynagrodzenie lub ... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Urlopy pracownicze

• kate24

  Pytanie zadane: 2020-06-24 12:46 przez kate24

  Czy w pierwszym dniu, w którym ma nastąpić mój powrót do pracy, mogę przedstawić zwolnienie

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC:

  W pierwszym dniu, w którym ma nastąpić powrót do pracy, możę Pani przedstawić zwolnienie lekarskie. Nawet, gdyby podstawa świadczenia nie była adekwatna do stawki z roku bieżącego, to pracodawca musiałby ją wyrównać do tej stawki. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• Cameron

  Pytanie zadane: 2020-06-20 12:42 przez Cameron

  Wysokość zasiłku opiekuńczego, chorobowego przy wynagrodzeniu mies. 2600 brutto

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC:

  Zakładając, że oprócz wynagrodzenia zasadniczego do podstawy nie wchodzą żadne inne składniki, a umowę o pracę zawarto na pełny etat, wysokość zasiłku opiekuńczego za 1 dzień należy policzyć wg następującego ogólnego schematu:suma składników wchodzących do podstawy (brutto) / ilość miesięcy branych ... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia

• Miii

  Pytanie zadane: 2020-06-05 23:58 przez Miii

  Wykorzystanie urlopu wypoczynkowego po rodzicielskim

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC:

  Urlop będzie mogła Pani od razu wykorzystać. Tutaj pracodawca jest bezwzględnie związany wnioskiem urlopowym, jednak nie może być ani jednego dnia przerwy (urlop wypoczynkowy zostanie wykorzystany bezpośrednio po urlopach związanych z rodzicielstwem). [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Urlopy pracownicze

• Lena9999

  Pytanie zadane: 2020-06-03 16:59 przez Lena9999

  Korekta świadectwa pracy

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC:

  Rozporządzenie w sprawie świadectwa pracy nie precyzuje wprost takich szczegółów. Wskazuje jedynie na sporządzenie nowego, poprawnego świadectwa pracy i usunięcie z akt starego. Praktyka natomiast podpowiada, dołączenie do sprostowanego świadectwa również pisma przewodniego opatrzonego datą jego prz... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Pozostałe: Praca

• 1edzia1

  Pytanie zadane: 2020-06-03 13:11 przez 1edzia1

  Urlop na wypowiedzeniu

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC:

  Co do zasady pracownik może wykorzystać urlop przysługujący mu proporcjonalnie do okresu zatrudnienia. W momencie powstawania planu rocznego nikt jeszcze nie miał pojęcia o wypowiedzeniu, które nastąpi, zatem można było planować cały urlop, jednak w momencie złożenia wypowiedzenia zaszła okoliczność... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Urlopy pracownicze

• Grex17

  Pytanie zadane: 2020-06-02 18:53 przez Grex17

  Nabycie prawa do urlopu 26 dni

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC:

  Dzień dobry Panie Grzegorzu,
  Obliczając Pana wymiar urlopu za rok bieżący (2020) bierzemy pod uwagę już wyższy wymiar. Nie bez znaczenia jest jednak kwestia, czy przez cały rok będzie Pan zatrudniony w tym zakładzie pracy, czy np. umowa jest tylko któregoś miesiąca przed końcem roku. Jest to o tyle ... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Urlopy pracownicze

• Angb

  Pytanie zadane: 2020-06-01 15:25 przez Angb

  Rozliczenie nadgodzin - stawki brutto czy netto?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC:

  Pora nocna obejmuje 8 godzin w czasie od 21.00 do 07.00. Pomiędzy godzinami 21.00, a 7.00 jest 10 godzin. Każdy zakład pracy może zatem ustalić dowolne 8 godzin pomiędzy tymi godzinami, które u niego będą przypadały w porze nocnej. Zapis taki powinien znaleźć się, np. w regulaminie, a u mniejszego p... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia

• ANIOL

  Pytanie zadane: 2020-05-30 11:34 przez ANIOL

  Wypowiedzenie warunków umowy a urlop wypoczynkowy

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC:

  Odnoszę się do uzupełnionej części pytania: co do zasady, pracownik za urlop powinien otrzymać takie wynagrodzenie, jakie otrzymałby, gdyby w tym czasie pracował. Zatem jeżeli chodzi o składniki stałe obowiązuje wynagrodzenie w wysokości należnej pracownikowi w miesiącu wykorzystywania urlopu. Co do... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP

• 

  Strony: 1 ... 6 7 8