PROFIL KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC

• WSZYSTKIE WYRÓŻNIONE EKSPERCKIE OCENIONE POZYTYWNIE NEGATYWNIE
• Agusia.p

  Pytanie zadane: 2021-01-21 21:49 przez Agusia.p

  Zaszłam w ciążę na urlopie wychowawczym

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC:

  Wystawienie zwolnienia leży w gestii lekarza, więc pytanie czy może Pani iść na L4 należy raczej jemu postawić. Z kadrowego punktu widzenia nic nie stoi na przeszkodzie, gdyż będzie Pani już po urlopie. Co do wychowawczego, będzie to kolejne dziecko, więc będzie też Pani przysługiwał kolejny urlop w... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Urlopy pracownicze

• Minimal1

  Pytanie zadane: 2021-01-17 13:42 przez Minimal1

  Umowa kontraktowa a zestawienie zrealizowanych godzin?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC:

  Jeżeli mówimy o kontrakcie menedżerskim, to jest to "umowa nienazwana" i nieuregulowana innymi przepisami, zatem zgodnie z art. 750 Kodeksu cywilnego stosuje się do niej przepisy o zleceniu. Przedkładanie zestawienia zrealizowanych godzin nie sprzeciwia się (naturze) stosunku, ustawie ani zasadom ws... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP

• Syl-ho

  Pytanie zadane: 2021-01-15 21:52 przez Syl-ho

  Urlop wychowawczy nauczyciela a L4

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC:

  Jeżeli obowiązuje Panią Karta Nauczyciela, obowiązują również jej postanowienia, a Kodeks pracy dopiero, gdy karta jakichś kwestii nie reguluje. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Urlopy pracownicze

• Syl-ho

  Pytanie zadane: 2021-01-15 21:52 przez Syl-ho

  Urlop wychowawczy nauczyciela a L4

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC:

  Lekarz może wystawić zwolnienie, jednak bez rezygnacji z urlopu wychowawczego, będzie ono płatne jedynie za dzień urlopowy, o ile od tego dnia się rozpocznie.Zrezygnować z urlopu wychowawczego można za zgodą pracodawcy w każdym czasie, a bez zgody, za 30-dniowym uprzedzeniem. Zatem, tak - pracodawca... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Urlopy pracownicze

• myszuuniax96

  Pytanie zadane: 2021-01-06 13:03 przez myszuuniax96

  Umowa na czas nieokreślony, koniec urlopu macierzyńskiego

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC:

  Aby nie pozostała Pani bez środków do życia, sugeruję najpierw znalezienie nowej pracy, a dopiero potem rezygnację z obecnej. Stan pandemii niestety nie sprzyja szybkim zmianom miejsca zatrudnienia.Po upływie urlopu macierzyńskiego, ma Pani możliwość skorzystania z urlopu rodzicielskiego, następnie ... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Urlopy pracownicze

• Iga2020

  Pytanie zadane: 2021-01-04 12:57 przez Iga2020

  Umowa o pracę zawarta na początku czwartego miesiąca ciąży

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC:

  Tak naprawdę trudno stwierdzić jakie okresy zatrudnienia są na 100% dla ZUS alarmujące, dlatego nie wskażę tu żadnego konkretnego. Natomiast, z pewnością urząd nabiera podejrzeń, kiedy zaraz po zatrudnieniu nowy pracownik idzie na zwolnienie lekarskie. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• Iga2020

  Pytanie zadane: 2021-01-04 12:57 przez Iga2020

  Umowa o pracę zawarta na początku czwartego miesiąca ciąży

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC:

  Prawo do zasiłku macierzyńskiego (za czas urlopu macierzyńskiego i rodzicialskiego) przysługuje osobie, która w okresie podlegania ubezpieczeniu chorobowemu urodziła dziecko. To dopiero 4 miesiąc, a zatem do rozwiązania jeszcze zostało trochę czasu. Zatem jest to możliwe, jednak gwarancję zatrudnien... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• anonim123

  Pytanie zadane: 2020-12-20 00:27 przez anonim123

  Przedłużenie umowy bez podpisu pracownika

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC:

  Jeżeli umowa o pracę nie została zawarta poprzez oświadczenie woli każdej ze stron, to nie musi też być wypowiadana. W obecnej sytuacji wystarczy upływ okresu próbnego, by zakończyć współpracę z tym konkretnym pracodawcą. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Umowy

• bozena_kosela

  Pytanie zadane: 2020-12-14 13:09 przez bozena_kosela

  Kończy się 182 dniowy zasiłek chorobowy i staram się o świadczenie rehabilitacyjne. Co z ciążą i L4?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC:

  Jeżeli bezpośrednio po zakończeniu okresu zasiłkowego pójdzie Pani na zwolnienie lekarskie w związku z ciążą, okres zasiłkowy zostanie przedłużony jedynie do 270 dni (właśnie ze względu na ciążę). Otwarcie nowego okresu zasiłkowego jest determinowane przez przerwę w niezdolności do pracy, po której ... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia

• Basia 8888

  Pytanie zadane: 2020-10-12 10:07 przez Basia 8888

  Prawo pracy a praca w gastronomii

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC:

  Jeżeli chodzi o zmianę warunków zatrudnienia w ramach następstw pandemii, pracodawca może obniżyć wymiar czasu pracy o 20%, nie więcej niż do 0,5 etatu (wynagrodzenie nie może być niższe niż minimalne wynagrodzenie za pracę z uwzględnieniem wymiaru czasu pracy) – art. 15g Ustawy o szczególnych rozwi... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Pozostałe: Praca

• 

  Strony: 1 ... 4 5 6 ... 8