PROFIL KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC

• WSZYSTKIE WYRÓŻNIONE EKSPERCKIE OCENIONE POZYTYWNIE NEGATYWNIE
• asiam0171

  Pytanie zadane: 2020-08-24 18:16 przez asiam0171

  Wynagrodzenie z 3/4 na 100% przy wynagrodzeniu ciążowym

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC:

  Gdyby poszła Pani na zwolnienie lekarskie w październiku lub w miesiącu późniejszym, do ustalenia podstawy zasiłkowej będą brane pod uwagę miesiące począwszy od zmiany etatu. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia

• Calineczka0706

  Pytanie zadane: 2020-08-06 13:51 przez Calineczka0706

  Przedłużenie umowy a zatajenie ciąży

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC:

  Prawo nie przewiduje sankcji z tytułu "zatajenia" informacji o ciąży. To nie jest bezwzględny obowiązek. Jednak nie informując pracodawcy o ciąży, nie będzie Pani też mogła skorzystać z uprawnień przewidzianych z tego tytułu, np. zakaz pracy w godzinach nadliczbowych, zwolnienie na badania lekarskie... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Umowy

• kasia0920

  Pytanie zadane: 2021-09-15 16:51 przez kasia0920

  Ciąża a podpisanie umowy na czas nieokreślony

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC:

  W grę wchodzi jedynie rozwiązanie umowy, ale przy czasie nieokreślonym trzeba mieć ku temu solidne powody, do których zdecydowanie nie należy ciąża. Coś takiego jak "cofnięcie" podpisanej umowy nie istnieje. Po uzyskaniu informacji o ciąży, pracodawca może przenieść Panią do innej pracy, a jeżeli je... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Umowy

• jagoda-28

  Pytanie zadane: 2021-01-22 16:59 przez jagoda-28

  Zatajenie że jestem w ciąży

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC:

  Za zatajenie swojego stanu nic Pani nie grozi. Nie ma Pani obowiążku informować pracodawcy ani o swoich planach macierzyńskich, ani poszczególnych etapach. Musi być Pani jednak przy tym świadoma, że nie informując o ciąży, nie będzie Pani mogła korzystać z uprawnień przysługujących ciężarnym pracown... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• Artur Sarnecki

  Pytanie zadane: 2022-07-18 00:29 przez Artur Sarnecki

  opieka nad dzieckiem podczas urlopu, czy przerywa urlop?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC:

  Za zgodą pracodawcy można było wycofać urlop i wziąć opiekę, kiedy jeszcze urlop się nie rozpoczął. Jednak na chwilę obecną pierwszeństwo ma urlop. Opieka nad dzieckiem nie przerywa jego biegu. Gdyby chodziło o L4 małżonki, sytuacja wyglądałaby inaczej, jednak opieka postrzegana jest przez ustawę od... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• Sulimczyk

  Pytanie zadane: 2022-01-10 19:23 przez Sulimczyk

  Ile tak właściwie mam zarabiać?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC:

  Ulga podatkowa wynikająca ze złożenia formularza PIT-2, to najprościej mówiąc kwota, która ma nam podatnikom "ulżyć" w znoszeniu obciążenia podatkiem. Gdyby jej nie było otrzymywalibyśmy wynagrodzenie niższe od dotychczasowego. Dla przykładu, w 2022 roku (wg zasad polskiego ładu) wynagrodzenie brutt... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia

• cezaryfedorowicz

  Pytanie zadane: 2021-06-07 13:18 przez cezaryfedorowicz

  Odprawa pieniężna w okresie trzymiesięcznego wypowiedzenia.

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC:

  Jeżeli rozwiązanie umowy nastąpiło na mocy ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, to likwidacja zakładu pracy jest czynnikiem predestynującym pracownika do otrzymania odprawy. Ani praca w czasie okresu wypowiedzenia, ani otr... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia

• jagoda-28

  Pytanie zadane: 2021-01-22 16:59 przez jagoda-28

  Zatajenie że jestem w ciąży

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC:

  Jeżeli będzie to już umowa na czas nieokreślony, to jej wypowiedzenie będzie wymagało wskazania konkretnego powodu. Nawiasem mówiąc nie może nim być zatajenie informacji o ciąży lecz takie przypadki jak: upadłość pracodawcy, ciężkie naruszenie obowiązków przez Panią lub po prostu rozwiązanie z Pani ... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• Audart2

  Pytanie zadane: 2020-09-30 07:58 przez Audart2

  Czy po L4 i urlopie bezpłatnym mogę iść na zwolnienie lekarskie?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC:

  Będzie Pan mógł wrócić na zwolnienie lekarskie, jeżeli tylko lekarz stwierdzi wówczas, że jest Pan niezdolny do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Pozostałe: Praca

• Iza0628

  Pytanie zadane: 2020-08-01 12:30 przez Iza0628

  L4 przy zmianie etatu dla kobiet w ciąży

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC:

  Jeżeli zmiana etatu nastąpi 1 sierpnia 2020 r., i na zwolnienie lekarskie pójdzie Pani w sierpniu lub wrześniu, to podstawą do chorobowego będzie Pani wynagrodzenie za sierpień (Do podstawy wymiaru zasiłków zaliczamy składniki, od których odprowadzono składkę na ubezpieczenie chorobowe, z wyjątkiem ... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia

• 

  Strony: 1 2 ... 8