Pytanie zadane: 2020-06-21 10:46 przez Sandraaa89
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC:
Średnia będzie liczona z 12 miesięcy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2020-06-19 13:31 przez renata_68
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC:
Jeżeli będzie Pani niezdolna do pracy, to fakt skorzystania ze zwolnienia lekarskiego okazuje się być oczywisty. Czy okres ten zostanie opłacony jako chorobowe zależy od tego, czy wcześniej złoży Pani wspomniany wsniosek o urlop bezpłatny, gdyż zwolnienie lekarskie "nie wypiera" urlopu bezpłatnego. ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2020-06-18 23:04 przez Kalka3
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC:
W zależności od potrzeb, w sytuacji gdy stan ciąży nie pozwala na powrót do pracy, może Pani:1. Zaczekać do końca urlopu wychowawczego, a następnie od razu w pierwszym dniu, po zakończeniu urlopu złożyć zwolnienie lekarskie.2. Porozumieć się z pracodawcą co do zakończenia urlopu wychowawczego w dowo... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2020-06-17 22:25 przez Pardelcia1
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC:
Jeżeli nie wystąpią żadne ze wkazanych czynników, to tak. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2020-06-18 14:26 przez Ewa4677
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC:
ZUS może odmówić Pani wypłaty zasiłku, gdyż w jego rozumieniu umowa zlecenia, którą Pani posiada jest formą świadczenia pracy, a to, że w czasie gdy przebywała Pani na zwolnieniu lekarskim złożonym w jednej firmie, nie świadczyła Pani faktycznie pracy na podstawie umowy zlecenia dla innej firmy, moż... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2020-06-17 22:25 przez Pardelcia1
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC:
Rozstanie kobiety w ciąży z pracodawcą może mieć miejsce w przypadkach wskazanych poniżej:kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2020-06-17 13:04 przez TRK
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC:
Tak, te 14 dni będzie się liczyć. Chodzi o dni wolne. Wymiar urlopu nie ma tu nic do rzeczy... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2020-06-12 10:34 przez sirPiotr
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC:
W opisanym przypadku doszło raczej do nieporozumienia. Jeżeli świadectwa pracy pochodzą od pośredników, należałoby stwierdzić, że to oni byli pracodawcami, jednak świadczenie pracy na rzecz firmy ABC Sp. z o.o., w mojej ocenie, daje Panu prawo do wpisania tejże firmy do CV, które jest przecież naszy... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2020-06-10 21:11 przez Lina5
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC:
Sama informacja o wypowiedzeniu bez zachowania jego formy pisemnej niewiele pracodawcy da. Wszystko może oczywiście zależeć od jego życzliwości i indywidualnego podejścia. Tego jednak nikt nie jest w stanie na 100% przewidzieć. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2020-06-11 08:41 przez kara111
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC:
Uprawnienia przez Panią wskazane przysługują każdemu pracownikowi. Jedynie w przypadku braku co najmniej 30 dni ubezpieczenia chorobowego, lub przy umowie terminowej można byłoby poddawać w wątpliwość zasadność tych uprawnień, jednak Pani te wyjątki nie dotyczą. Umowa na czas nieokreślony oraz miesi... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
