Pytanie zadane: 2020-07-01 16:19 przez Gosia 1236
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC:
Wszystko zależy od tego, w którym miesiącu ciąży będzie Pani w momencie przewidywanego rozwiązania umowy i jakiego rodzaju umowa to będzie. W przypadku, gdy dopiero planuje Pani podjęcie zatrudnienia, nikt nie jest w stanie dać żadnej gwarancji. Poniżej wklejam treść art. 177 Kodeksu pracy, który po... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2020-07-01 16:10 przez lola344
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC:
Po urodzeniu dziecka będzie miała Pani prawo do zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi, w którym mogłaby Pani korzystać z urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego. A przed porodem - prawo do zasiłku w wysokości zasiłku macierzyńskiego (art. 30. Ustawy o świadczeniach pieniężnych z u... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2020-07-01 11:21 przez Gaworek1
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC:
W wielkim skrócie prawo do zasiłku przysługuje bezrobotnemu, jeżeli w okresie 18 miesięcy bezpośrednio poprzedzających dzień zarejestrowania, łącznie przez okres co najmniej 365 dni był zatrudniony i osiągał wynagrodzenie w kwocie co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę, od którego istnieje o... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2020-06-29 17:10 przez Paulla3
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC:
Jeżeli stan Pani zdrowia nakazuje skorzystanie ze zwolnienia lekarskiego, to może Pani na takie iść. Okres zasiłkowy przy zwolnieniu lekarskim z kodem B (ciąża), to 270 dni, ponadto będzie to zapewne inna jednostka chorobowa niż poprzednio. W takim przypadku okres zasiłkowy powinnien zostać naliczon... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2020-06-27 10:27 przez romeoo8
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC:
W świetle obowiązujących przepisów nie ma artykułu, który wprost nakazuje pracodawcy przedłużenie umowy terminowej do dnia osiągnięcia przez pracownika wieku emerytalnego. Istnieje natomiast artykuł uniemożliwiający wypowiedzenie takiej umowy (art. 39 Kodeksu pracy). [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2020-06-24 09:29 przez katkas795
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC:
Jeżeli od 1 maja 2020 miała Pani zmianę etatu na cały, a niezdolność do pracy powstała w czerwcu, to do podstawy świadczenia chorobowego brany pod uwagę będzie jedynie maj, czyli wynagrodzenie zasadnicze + ewentualne składniki zmienne za ten miesiąc. Jeżeli mówimy o zwykłej chorobie, to będzie 80%, ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2020-06-24 09:29 przez katkas795
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC:
W przypadku niezdolności do pracy spowodowanej ciążą (kod B na zwolnieniu lekarskim) świadczenie chorobowe wypłacane jest w wysokości 100% podstawy, a okres zasiłkowy wynosi 270 dni. Zwolnienie od psychiatry sugeruje inną jednostkę chorobową i, o ile nie miało kodu B, nie powinno zostać odjęte od ci... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2020-06-24 10:49 przez izaim92
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC:
Wprowadzenie takiego zapisu do umowy na stałe uznałabym za próbę obejścia przepisów, ponieważ podejrzewam, że za to samo wynagrodzenie pracownik miałby czasowo pełnić dwie funkcje w firmie. Do tego dochodzi kwestia odpoczynku dobowego, tygodniowego… Powierzenie innych obowiązków pracownikowi jest mo... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Pytanie zadane: 2020-06-24 12:46 przez kate24
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC:
W pierwszym dniu, w którym ma nastąpić powrót do pracy, możę Pani przedstawić zwolnienie lekarskie. Nawet, gdyby podstawa świadczenia nie była adekwatna do stawki z roku bieżącego, to pracodawca musiałby ją wyrównać do tej stawki. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2020-06-20 12:42 przez Cameron
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC:
Zakładając, że oprócz wynagrodzenia zasadniczego do podstawy nie wchodzą żadne inne składniki, a umowę o pracę zawarto na pełny etat, wysokość zasiłku opiekuńczego za 1 dzień należy policzyć wg następującego ogólnego schematu:suma składników wchodzących do podstawy (brutto) / ilość miesięcy branych ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
