Pytanie zadane: 2020-07-17 22:31 przez Norka1312
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC:
Rodzaj nieobecności w przerwe nie ma większego znaczenia. Równie dobrze mógłby to być dzień całkowicie wolny od pracy, np. sobota.Podstawa zasiłku nie ulega zmianie w sytuacji, gdy pracownik jest na ciągłym zwolnieniu lekarskim. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2020-07-17 22:31 przez Norka1312
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC:
Aby zasiłek był znów liczony od podstawy będącej średnią z 12 miesięcy poprzedzających niezdolność do pracy z pełnego etatu, musiałaby Pani być zatrudniona na cały etat przez kolejne 12 miesięcy. Tymczasem po przerwie i zmianie etatu podstawa będzie liczona z takiej ilości miesięcy, jaką przepracuje... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2020-07-15 13:09 przez rabarbar
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC:
Pomimo, że od kilku lat istnieje Platforma Usług Elektronicznych, na którą trafiają wszelkie zwolnienia lekarskie, obowiązek informacyjny wciąż istnieje zgodnie z rozporządzeniem w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy. Niedotrzymanie te... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2020-07-15 08:32 przez zaaaana
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC:
1. Zgadza się, wpadnie już Pani w 1-miesięczny okres wypowiedzenia, który upłynie z końcem sierpnia 2020 r.2. O ile nie jest Pani pracownikiem debiutantem, tzn. nie jest to pierwszy rok Pani pracy, to urlop będzie przysługiwał w wymiarze 12 dni proporcjonalnie do okresu zatrudnienia, gdyż okres wypo... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2020-07-15 07:48 przez wioletyta 1
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC:
Zgadza się, okres od 1 czerwca 2018 r. do 31 maja 2020 r. to dokładnie 2 lata, a odprawa 1-miesięczna obowiązuje przy zakładowym stażu pracy krótszym niż 2 lata. Od 2 lat odprawa jest już 2-miesięczna (art. 8 Ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn nied... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2020-07-14 17:12 przez Barbara M.
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC:
Gdy kobieta, z którą rozwiązano umowę, zaszła w ciążę na okresie wypowiedzenia, pracodawca powinien przywrócić ją do pracy na poprzednim stanowisku. Sytuacja powinna zostać przywrócona do stanu sprzed wręczenia wypowiedzenia, a zatem urlop wychowawczy biegnie dalej.kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2020-07-14 16:38 przez rabarbar
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC:
Pracodawca powinien sam cofnąć "dyscyplinarkę", jednak w praktyce różnie bywa. Sugeruję bezpośredni kontakt z pracodawcą, by nie pozostawić żadnych wątpliwości. Jeżeli pracodawca nie wycofa rozwiązujązania umowy w trybie dyscyplinarnym, należy liczyć się z koniecznością sądowego "załatwienia" sprawy... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2020-07-14 12:37 przez Bazuu
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC:
Tygodniowy czas pracy łącznie z godzinami nadliczbowymi nie może przekraczać przeciętnie 48 godzin w przyjętym okresie rozliczeniowym. Zatem nie jest to sztywne 8 godzin na tydzień, gdyż kluczowe jest tu słowo „przeciętnie”.kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2020-07-09 10:37 przez 100krotka3
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC:
Zawsze liczy się data wpływu dokumentu do właściwej strony. Jeżeli dokument złożyła Pani 3 lipca 2020 r., to jest to data od której rozpoczyna bieg termin 30 dni. Pozostaje pytanie dlaczego kadrowa opatrzyła go datą wpływu 6 lipca 2020 r.?Jeżeli natomiast dokument tylko przygotowała Pani 3 lipca 202... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2020-07-06 11:31 przez izaim92
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC:
Ustanie zatrudnienia w trakcie roku, to zawsze czynnik powodujący naliczenie urlopu proporcjonalnie do okresu zatrudnienia. Chyba, że rozwiązanie umowy nastąpi w grudniu. Wówczas pracownica będzie miała prawo do pełnego wymiaru urlopu przysługującego za dany rok. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
