PROFIL KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC

• WSZYSTKIE WYRÓŻNIONE EKSPERCKIE OCENIONE POZYTYWNIE NEGATYWNIE
• asiam0171

  Pytanie zadane: 2020-08-24 18:16 przez asiam0171

  Wynagrodzenie z 3/4 na 100% przy wynagrodzeniu ciążowym

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC:

  Gdyby poszła Pani na zwolnienie lekarskie w październiku lub w miesiącu późniejszym, do ustalenia podstawy zasiłkowej będą brane pod uwagę miesiące począwszy od zmiany etatu. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia

• Adriana.7

  Pytanie zadane: 2020-08-23 14:48 przez Adriana.7

  Brutto i netto - wynagrodzenie przy stawce godzinowej

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC:

  Z takimi danymi brutto wyniesie: 160 godzin * 35,00 zł = 5600,00 złNetto natomiast zależeć będzie od wielu czynników. Zakładając, że mamy do czynienia z pracownikiem powyżej 26 roku życia i pracownik ten korzysta z ulgi podatkowej 43,76 zł, a także ma podstawowe koszty uzyskania przychodu 250,00 zł ... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia

• Matkapolka1984

  Pytanie zadane: 2020-08-20 22:14 przez Matkapolka1984

  Czy po zwolnieniu L4 trwającym ponad 30 dni mogę przejść bezpośrednio na urlop wypoczynkowy?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC:

  Przepisy w tym zakresie są niejednoznaczne. Jeżeli pracodawca kieruje Panią na takie badania, należy je wykonać. Jeżeli nie ma skierowania od pracodawcy, można odpoczywać na urlopie bez stresu. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Urlopy pracownicze

• Katarzyna22

  Pytanie zadane: 2020-08-21 16:17 przez Katarzyna22

  Kiedy mogę iść na zwolnienie?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC:

  Jeżeli tylko lekarz wystawi Pani takie zwolnienie lekarskie, można będzie z niego skorzystać. O niezdolności do pracy decyduje bowiem właśnie lekarz.Kontrola ZUS zawsze może nastąpić, trudno przewidzieć, czy będzie miała miejsce akurat w Pani przypadku.Zwolnienie i urlop powinny być płatne standardo... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• alu

  Pytanie zadane: 2020-08-16 21:27 przez alu

  Czy podczas urlopu wakacyjnego i wychowawczego mogę pracować?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC:

  W tracie przebywania na urlopie wychowawczym pracownik ma prawo podjąć pracę zarobkową zarówno u dotychczasowego, jak i innego pracodawcy, jednak nie może to kolidować z opieką nad dzieckiem, gdyż celem urlopu wychowawczego jest jak sama nazwa wskazuje wychowywanie dziecka, czyli sprawowanie nad nim... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Urlopy pracownicze

• wiikkaaa

  Pytanie zadane: 2020-08-14 14:44 przez wiikkaaa

  Wynagrodzenie na umowie o świadczenie usług

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC:

  Zawsze może Pani rozmawiać o nieścisłościach w otrzymywanym wynagrodzeniu. Jeżeli nie sam przełożony, to dział rachuby płac jest zobowiązany, by wszystkie Pani wątpliwości wyjaśnić. Umowa zlecenia ma to do siebie, że nie trzeba w niej wskazywać powodów rozwiązania, a zatem nawet, gdyby przełożony zw... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Umowy

• wiikkaaa

  Pytanie zadane: 2020-08-14 14:44 przez wiikkaaa

  Wynagrodzenie na umowie o świadczenie usług

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC:

  Najniższa stawka godzinowa obowiązująca na umowie zlecenia w 2020 r. to rzeczywiście 17,00 zł brutto. Zatem, jeżeli Pani zleceniodawca stosuje niższą stawkę, winien jest wypłacić wyrównanie do minimalnej.Potwierdzam również, że status studenta powoduje iż brutto = netto. Wszystko zależy jednak od te... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Umowy

• Tomek.biz

  Pytanie zadane: 2020-08-07 01:22 przez Tomek.biz

  Urlop na żądanie, komu dostarczyć

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC:

  W praktyce przyjęło się wnioskowanie o każdy urlop u swojego bezpośredniego przełożonego i, o ile w Pańskiej firmie nie obowiązują inne zasady spisane w regulaminie lub innym dokumencie wewnątrzzakładowym, tak należy przyjąć.Możemy rozpatrywać także możliwość odwołania z urlopu na żądanie. Jest to d... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• Calineczka0706

  Pytanie zadane: 2020-08-06 13:51 przez Calineczka0706

  Przedłużenie umowy a zatajenie ciąży

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC:

  Prawo nie przewiduje sankcji z tytułu "zatajenia" informacji o ciąży. To nie jest bezwzględny obowiązek. Jednak nie informując pracodawcy o ciąży, nie będzie Pani też mogła skorzystać z uprawnień przewidzianych z tego tytułu, np. zakaz pracy w godzinach nadliczbowych, zwolnienie na badania lekarskie... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Umowy

• Agaaga111

  Pytanie zadane: 2020-08-05 11:37 przez Agaaga111

  Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC:

  Pracownikowi, w związku z rozwiązaniem stosunku pracy w ramach grupowego zwolnienia, przysługuje odprawa pieniężna. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Umowy

• 

  Strony: 1 ... 18 19 20 ... 28