Pytanie zadane: 2017-04-27 22:12 przez ann.malutka
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR KOSTRZEWA:
W przypadku umowy na czas określony do końca lipca br. zostanie ona przedłużona do dnia porodu art. 177 par. 3 Kodeksu pracy (Umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2017-04-18 21:41 przez fafla
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR KOSTRZEWA:
W okresie wypowiedzenia pracodawca może zobowiązać pracownika do wykorzystania urlopu wypoczynkowego, jeżeli postanowi inaczej będzie musiał wypłacić z chwilą zakończenia stosunku pracy ekwiwalent za urlop. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2017-04-11 06:49 przez Sayemi
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR KOSTRZEWA:
Dodatek za pracę w niedzielę i święta wynosi 100% tj. 3100zł : 160 godz.= 19,38 zł/ godz.; 19,38 zł/godz. x 8 godz. x 100% = 155,04 zł – wysokość dodatku za godziny nadliczbowe. Wysokość odsetek ustawowych wynosi 7% zgodnie z Obwieszczenie Ministra Sprawiedliwości z dnia 7 stycznia 2016 r. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2017-04-07 10:55 przez azannka
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR KOSTRZEWA:
Zgodnie art. 4. ust. 2. Ustawą z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa może Pani bezpośrednio, po urlopie macierzyńskim skorzystać z zasiłku chorobowego. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2017-04-07 12:33 przez Miras72
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR KOSTRZEWA:
Nie, skoro przepracował Pan mniej niż 30 lat. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2017-04-03 21:19 przez ITE3
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR KOSTRZEWA:
Przejęcie zakładu pracy nastąpiło na mocy art. 23 prim 1 Kodeksu pracy ("Art. 23 prim 1. § 1. W razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę staje się on z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy, z zastrzeżeniem przepisów § 5. § 2. Za zobowiązania wynikające ze s... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2017-03-26 23:52 przez anna_bockowska
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR KOSTRZEWA:
Witam, tak jak Pani napisała wykorzysta Pani u jednego pracodawcy urlop macierzyński i rodzicielski, natomiast w drugiego tylko urlop macierzyński i zasiłek macierzyński. Wynagrodzenie z poszczególne urlopy macierzyńskie i rodzicielskie będzie wyliczane oddzielnie u każdego z pracodawców od osiągan... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2017-03-24 11:30 przez anatabka
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR KOSTRZEWA:
Witam, ZUS nie udziela informacji pracodawcom w przedmiotowym zakresie, więc Pani obecny pracodawca nie powinien się dowiedzieć. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2017-03-24 13:43 przez Julian
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR KOSTRZEWA:
Obowiazek rozliczenia spoczywa na podatniku - musi się Pani rozliczyć. Proszę wystąpić do pracodawcy o przekazanie druku PIT -11. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Rozliczenia roczne
Pytanie zadane: 2017-03-23 09:16 przez awiskoz
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR KOSTRZEWA:
Tak pracodawca może Pana wezwać do usunięcia awarii, takie przypadki są określone w Art. 151. § 1. Kodeksu pracy, który mówi: „Praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracown... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
