PROFIL PIOTR KOSTRZEWA

• WSZYSTKIE WYRÓŻNIONE EKSPERCKIE OCENIONE POZYTYWNIE NEGATYWNIE

• ODPOWIEDZI Z KATEGORII: PRAWO PRACY [ pokaż wszystkie ]

• OLEJ1771

  Pytanie zadane: 2017-05-03 10:43 przez OLEJ1771

  Od jakiej daty obowiązuje mnie okres wypowiedzenia?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR KOSTRZEWA:

  Witam, pracodawca nie może wręczyć wypowiedzenia pracownikowi będącemu na zwolnieniu lekarskim. Wypowiedzenie warunków pracy zostanie wręczone po zakończonym zwolnieniu lekarskim. Trzy miesięczny okres wypowiedzenia zakończy się z końcem września br. Pracodawca może zwolnić pracownika przebywająceg... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• awiskoz

  Pytanie zadane: 2017-03-23 09:16 przez awiskoz

  Ponowna praca w dobie pracowniczej

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR KOSTRZEWA:

  Tak pracodawca może Pana wezwać do usunięcia awarii, takie przypadki są określone w Art. 151. § 1. Kodeksu pracy, który mówi:   „Praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracown... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• Rzepka88

  Pytanie zadane: 2017-03-21 17:12 przez Rzepka88

  Liczenie nadgodzin w delegacji jako pasażer auta

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR KOSTRZEWA:

  Witam,
  zgodnie z Art. 128. § 1. Kodeksu pracy "Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy.". W związku z powyższym czasem pracy jest czas, w którym pracownik wykonuje pracę w określonym miejscu ... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• kamilo69

  Pytanie zadane: 2017-03-06 14:02 przez kamilo69

  Praca w soboty. Czy muszę pracować?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR KOSTRZEWA:

  Kodeks pracy określa przeciętnie 5 dniowy tydzień pracy, więc Pana ilość dni pracy jest zgodna z kodeksem. Odnośnie pozostałych kwestii ujętych w pytaniu są one indywidualną sprawą pomiędzy pracodawcą, a pracownikem. Jeżeli warunki pracy nie spełaniają Pana oczekiwań, może czas pomyśleć nad zmianą p... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• sandra30

  Pytanie zadane: 2017-02-19 09:13 przez sandra30

  Czy pracodawca może nakazać wykonanie pracy w godzinach nadliczbowych?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR KOSTRZEWA:

  Generalnie panuje zasada, że godzin nadliczbowych się nie planuje, wiec taki nakaz jest niezgodny z prawem. Jednakże w zależności od sytuacji w przedsiębiorstwie można rożnie rozpatrywać kodesowe określenie "szczególnych potrzeb pracodawcy". Pracodawca może każdorazowo w ramach prowadzonej działalno... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• Jolka85

  Pytanie zadane: 2017-02-06 13:57 przez Jolka85

  Umowa na czas określony, ciąża a wypowiedzenie

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR KOSTRZEWA:

  W ciąży przysługuje Pani  szczególna ochrona przed wypowiedzeniem oraz rozwiązaniem umowy o pracę (zgodnie z art. 177 par. 1 Kodeksu pracy). W związku z powyższym pracodawca nie może rozwiązać umowy o prace, jeżeli w okresie wypowiedzenia przedstawi Pani zaświadczenie lekarskie stwierdzające, że jes... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• Morela

  Pytanie zadane: 2017-01-14 09:04 przez Morela

  Wypowiedzenie zmieniające a przymus zmiany wykształcenia (zawodu)

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR KOSTRZEWA:

  Pracodawca w nowej umowie o pracę będzie zmieniał Pani stanowisko pracy (a nie zawierał konieczność ukończenia studiów wyższych), ale nowe- proponowane stanowisko pracy będzie wymagało ukończenia studiów wyższych. Taki zapis może się pojawić w np. regulaminie wynagradzania. Działania pracodawcy pole... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• Morela

  Pytanie zadane: 2017-01-14 09:04 przez Morela

  Wypowiedzenie zmieniające a przymus zmiany wykształcenia (zawodu)

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR KOSTRZEWA:

  Wypowiedzenie zmieniające określa zmianę warunków pracy i płacy, a więc zapisów zawartych w umowie o pracę. Z pytania wynika, że przyczyną zastosowania wypowiedzenia zmieniającego jest likwidacja stanowiska, co jest uzasadnione. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• 

  Strony: 1 2