Pytanie zadane: 2017-02-19 09:13 przez sandra30
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR KOSTRZEWA:
Generalnie panuje zasada, że godzin nadliczbowych się nie planuje, wiec taki nakaz jest niezgodny z prawem. Jednakże w zależności od sytuacji w przedsiębiorstwie można rożnie rozpatrywać kodesowe określenie "szczególnych potrzeb pracodawcy". Pracodawca może każdorazowo w ramach prowadzonej działalno... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2017-02-14 23:14 przez kaziamax
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR KOSTRZEWA:
Wszystko zależy od tego, w jakich dniach Pani pracuje. Jeżeli pracuje Pani od poniedziałku do piątku to ostatnim dniem pracy przed urlopem będzie 15.02.2017r. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2017-02-14 11:01 przez Edward13
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR KOSTRZEWA:
Tak po osiągnięciu wieku emerytalnego otrzyma Pani emeryturę (art. 10a ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych). [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Emerytury / Renty
Pytanie zadane: 2017-02-02 12:02 przez fundacja
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR KOSTRZEWA:
Może Pani po urlopie wychowawczym złożyć w pracy zwolnienie z lekarskie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2017-01-26 11:55 przez Yogi88
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR KOSTRZEWA:
Wysokość zasiłku nie ulegnie zmienie zgodnie z art. 43 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa - "Podstawy wymiaru zasiłku nie ustala się na nowo, jeżeli między okresami pobierania zasiłków zarówno tego samego rodzaju, jak i innego rodzaju nie b... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2017-01-19 09:13 przez 1983
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR KOSTRZEWA:
Urlop wypoczynkowy za 2013 rok przedawni się z dniem 30 września 2017 roku. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2017-01-17 10:11 przez mmicha1309
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR KOSTRZEWA:
Moim zdaniem tak. Z uwagi na to, że była Pani zatrudniona przez agencje pracy i zgodnie z zawartą umową miały zastosowanie przepisy ustawy z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych. Z przytoczonych przepisów wynika, że zgodnie z art.17 ust. 1 ww. ustawy "Pracownikowi tymczasowe... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2017-02-22 12:44 przez Radziomordor
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR KOSTRZEWA:
Jeżeli Pani mama jest zatrudniona na podstawie umowy o pracę, to pracodawca ma obowiązek wypłaty wynagrodzenia z tytułu choroby. Jeżeli natomiast jest zatrudniona na podstawie umowy zlecenia opłacanie skadek nie jest wymagane przez pracodawcę chyba, że pracownik (zleceniobiorca) złoży wniosek do pra... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia