PROFIL PIOTR KOSTRZEWA

• WSZYSTKIE WYRÓŻNIONE EKSPERCKIE OCENIONE POZYTYWNIE NEGATYWNIE
• Miras72

  Pytanie zadane: 2017-04-07 12:33 przez Miras72

  Nagroda jubileuszowa po 30 latach pracy. Czy się należy?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR KOSTRZEWA:

  Nie, skoro przepracował Pan mniej niż 30 lat. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia

• spioo23

  Pytanie zadane: 2017-06-17 16:34 przez spioo23

  Okres wypowiedzenia, a staż pracy

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR KOSTRZEWA:

  Witam,poniżej przedstawiam art. 36 Kodeksu pracy, który jednoznacznie odpowiada na pytanie."Art. 36. § 1. Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i umowy o pracę zawartej na czas określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:1) 2 tygodnie, jeż... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Umowy

• hilda

  Pytanie zadane: 2017-05-02 09:15 przez hilda

  Brak miejsca pracy pracownika w umowie. Czy jest to błąd w umowie?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR KOSTRZEWA:

  Pracodawca powinien wskazać miejsce wykonywania pracy - obliguję go do tego kodeks pracy (poniżej przytoczę zapis Kodeksu pracy).Art. 29. § 1. Umowa o pracę określa strony umowy, rodzaj umowy, datę jej zawarcia oraz warunki pracy i płacy, w szczególności:1) rodzaj pracy;2) miejsce wykonywania pracy;... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Umowy

• buddyjka

  Pytanie zadane: 2017-11-27 16:31 przez buddyjka

  Powód wypowiedzenia z pracy a świadectwo pracy. Czy musi być ten sam powód?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR KOSTRZEWA:

  Witam,uzasadnienie Pani zwolnienia jest na świadectwie pracy - likwidacja stanowiska. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• buddyjka

  Pytanie zadane: 2017-11-27 16:31 przez buddyjka

  Powód wypowiedzenia z pracy a świadectwo pracy. Czy musi być ten sam powód?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR KOSTRZEWA:

  Witam,
  Pani została zwolniona w związku z likwidacją stanowiska pracy, a nie w związku z likwidacją zakładu pracy, w związku z powyższym wypowiedzenie jest zasadne. Jeżeli to możliwe, to można sprawdzić, czy pracodawca nie zatrudnił nikogo na Pani miejsce lub na podobne stanowisko, na którym wykonyw... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• anatabka

  Pytanie zadane: 2017-03-24 11:30 przez anatabka

  Urlop wychowawczy, a nowa praca

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR KOSTRZEWA:

  Witam, ZUS nie udziela informacji pracodawcom w przedmiotowym zakresie, więc Pani obecny pracodawca nie powinien się dowiedzieć. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Urlopy pracownicze

• Rzepka88

  Pytanie zadane: 2017-03-21 17:12 przez Rzepka88

  Liczenie nadgodzin w delegacji jako pasażer auta

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR KOSTRZEWA:

  Witam,
  zgodnie z Art. 128. § 1. Kodeksu pracy "Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy.". W związku z powyższym czasem pracy jest czas, w którym pracownik wykonuje pracę w określonym miejscu ... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• nina_nina

  Pytanie zadane: 2017-03-20 15:27 przez nina_nina

  Czy nabędę prawo do urlopu wypoczynkowego za 2018 rok, jeśli bezpośrednio po macierzyńskim dam L4?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR KOSTRZEWA:

  Odpowiedź na wszystkie Pani pytania brzmi TAK to znaczy: 1. może Pani po okresie urlopu macierzyńskiego przedstawić pracodawcy zwolnienie L4 w związku z kolejną ciążą i uzyskać prawo do urlopu wypoczynkowego; 2. urlop wypoczynkowy przedawnia się z upływem 3 lat tj. w Pani przypadku urlop za 2016 rok... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Urlopy pracownicze

• kar.lew888

  Pytanie zadane: 2017-03-16 08:40 przez kar.lew888

  Czy przy wykupie firmy mogą zmienić umowę z czasu nieokreślonego na określony jeśli jestem w ciąży?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR KOSTRZEWA:

  Witam, nowy pracodawca nie może wprowadzić zmiany umowy na czas nieokreślony i przekształcić ją w umowę na czas określony.  Taka zmiana może nastąpić w przypadku podpisania porozumienia zmieniającego, (ale Pani musi wyrazić na nią zgodę). W związku z przejęciem zakładu pracy powinna Pani otrzymać pi... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Umowy

• Radziomordor

  Pytanie zadane: 2017-02-22 12:44 przez Radziomordor

  Zwolnienie lekarskie, a brak wypłaty

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR KOSTRZEWA:

  Jeżeli Pani mama jest zatrudniona na podstawie umowy o pracę, to pracodawca ma obowiązek wypłaty wynagrodzenia z tytułu choroby. Jeżeli natomiast jest zatrudniona na podstawie umowy zlecenia opłacanie skadek nie jest wymagane przez pracodawcę chyba, że pracownik (zleceniobiorca) złoży wniosek do pra... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia

• 

  Strony: 1 2