Pytanie zadane: 2016-04-01 19:05 przez panterzyca
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA AGATA MIKUCKA:
Nie wiem, na co pracodawca powołał się w piśmie stanowiącym naganę, ale bez wysłuchania Pani stwierdzam, że jego działanie było nieprawidłowe, nawet jeśli wyłącznie hipotetycznie uznać, że nagana byłaby zasadna. Ponadto skoro nie ma Pani w pracy, nie ma Pani praktycznej możliwości naruszenia obowiąz... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2016-04-01 19:05 przez panterzyca
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA AGATA MIKUCKA:
Kara nagany może być udzielona tylko za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bhp, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy. Ponadto kara m... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2016-04-03 16:31 przez paso
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA AGATA MIKUCKA:
Niestety zbyt mało informacji zawiera zadane pytanie. Z uwagi na wagę pytania proponuję udać się do adwokata osobiście. Generalnie oświadczenie o odrzuceniu spadku składa się w terminie 6 miesięcy od chwili uzyskania wiadomości o tytule swego powołania (najczęściej jest to dzień śmierci spadkodawcy)... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo cywilne
Pytanie zadane: 2016-04-01 10:16 przez lenkaaa
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA AGATA MIKUCKA:
Najpierw musicie Państwo przeprowadzić postępowanie spadkowe po matce ojczyma. Jeśli nie było testamentu część nieruchomości przeszłaby na własność ojczyma, a po jego śmierci przypadająca na niego część w tej nieruchomości przeszłaby dalej na jego spadkobierców, w tym na Pani mamę, jako jego żonę. W... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo cywilne
Pytanie zadane: 2016-03-25 10:20 przez nemoxes
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA AGATA MIKUCKA:
Żeby kogoś zwolnić, trzeba mieć powód. Nie ma przepisu, który mówiłby o tym, że od dnia podpisania porozumienia w przedmiocie ponoszenia odpowiedzialności finansowej do dnia zwolnienia musiałby upłynąć jakiś okres. Zwolnienie dysyplinarne wymaga podania przez pracodawcę przyczyny, o której powziął w... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2016-03-15 17:35 przez chudino
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA AGATA MIKUCKA:
Może się Pan domagać wynagrodzenia, które nie zostało Panu wypłacone. Pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia a taki zapis w porozumieniu jest w tej sytuacji bezskuteczny. Proszę wyliczyć, ile się Panu należy, wezwać pisemnie do zapłaty (listem poleconym za zwrotnym potwierdzeniem odbior... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2016-03-10 10:58 przez bartosss
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA AGATA MIKUCKA:
Nie chodzi o to, ile firma straci na Pana odejściu, ale o to, jaką szkodę może Pan wyrządzić przy przejściu do firmy konkurencyjnej. Nie sądzę, aby na stanowisku magazyniera dysponował Pan taką wiedzą, że firma konkurencyjna mogłaby to wykorzystać ze szkodą dla obecnego pracodawcy. Pytanie czy ma Pa... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2016-03-10 09:37 przez sadi
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA AGATA MIKUCKA:
Jeżeli dom jest własnością mamy to komornik nie może go zlicytować. Problem może pojawić się, jeśli chodzi o ruchomości. Najlepiej by było jakby mama miała jakieś dokumenty potwierdzające, że ruchomości znajdujące się w domu są jej własnością. Komornik może zająć tylko to, co należy do siostry. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo cywilne
Pytanie zadane: 2016-02-12 15:00 przez magd-huko
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA AGATA MIKUCKA:
Ciężko powiedzieć czy coś Pani grozi, bo nie wiadomo co ten klient Pani zarzucił i co znajduje się w dokumentach. Na pewno słuchanie w charakterze świadka to formalność i dopóki nikt nie postawi Pani zarzutów to nie ma się Pani o co martwić. Organy ścigania muszą zbadać każdą sprawę i dopiero, jeśli... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo cywilne
Pytanie zadane: 2016-02-05 19:32 przez Lelaina
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA AGATA MIKUCKA:
Sprawę można zgłosić do PIP w każdej chwili. PIP powinna przeprowadzić kontrolę. Odnosząc się do kwestii L4 oczywiście nie jest to zgodne z prawem. Pracodawca daje Pani jedynie do zrozumienia, że nie będzie tolerował żadnych zwolnień, nawet z powodu choroby, co może się dalej przełożyć na kłopoty w ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
