2015-06-10 15:00 kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Zatrudniony pracownik ma umowę o pracę na czas określony (pół roku) z wynagrodzeniem przykładowo 1750 zł brutto. Pracuje on "na godziny", tzn. dostaje najczęściej więcej niż przewiduje to umowa. Czy w takim przypadku za wykorzystane przez niego dni urlopowe należy mu się jakiś ekwiwalent? Rozumiem, ...
1 odpowiedź
25 punktów
25 punktów