ODPOWIEDZI Z KATEGORII: URLOPY PRACOWNICZE [ pokaż wszystkie ]
Pytanie zadane: 2016-11-30 21:14 przez Rzepka88
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA RENATA NAWOROL CS I-BHP:
koniecznie wystosować pismo do pracodawcy i zgłosić się do ZUS [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2016-12-01 21:40 przez klara19855
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA RENATA NAWOROL CS I-BHP:
Można w pierwszym dniu złożyć ZLA [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2015-12-09 09:32 przez anecia9964
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA RENATA NAWOROL CS I-BHP:
za cały okres zatrudnienia przysługuje 5 dni 20dni/12x3=4,99 [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2015-11-24 09:12 przez misiakowo
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA RENATA NAWOROL CS I-BHP:
macierzyński płatny 26 tygodni 100%, 26 tygodni 60% lub 52 tygodnie 80%. Wybór nalezy do Pani. Umowa rozwiąże sie z dniem jej zakończenia i wypłatę zasiłku przejmie ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2015-11-09 20:57 przez ewcia840
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA RENATA NAWOROL CS I-BHP:
warto iść na L4 w czasie ciąży, czyli przerwać rodzicielski - dłużej wypłacany zasiłek. Proszę tylko napisać pismo do pracodawcy aby przesłać rezygnację do pracodawcy [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2015-11-12 19:47 przez Renatka1821
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA RENATA NAWOROL CS I-BHP:
Roszczenie o urlop przedawnia się po 3 latach, więc po 1 rocznym wychowawczym pracodawca wypłaci ekwiwalent. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2015-11-08 14:00 przez wiolka1991
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA RENATA NAWOROL CS I-BHP:
nie musisz wracać do pracy. jednak jeśli zrezygnujesz z wychowawczego i w dniu powrotu do pracy pójdziesz na L4 to będziesz miała platne jak przy poprzedniej ciąży [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2015-10-28 08:38 przez ec84
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA RENATA NAWOROL CS I-BHP:
Urlop trzeba uzgodnić. Udziela sie go według planu urlopów - o ile jest. Każdy pracownik ma prawo do urlopu nieprzerwanego w ilości 14 dni w roku, pozostała część należnego urlopu może byc oczywiście wykorzystana jednocześnie ale pracodawca ma prawo sie na to nie zgodzić. Kodeks pracy art 163-168 [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2015-10-27 11:24 przez 90aleksandra
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA RENATA NAWOROL CS I-BHP:
Nabywa cały urlop. 26 dni. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2015-10-15 19:20 przez Kotka
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA RENATA NAWOROL CS I-BHP:
SZANOWNA PANIWprowadzilam Panią w błąd!Jest Pani na urlopie bezpłatnym udzielonym przez pracodawcę na Pani wniosek z tytułu sprawowania opieki nad dzieckiem, to zasiłek chorobowy a później macierzyński się Pani należy z tytułu tej umowy o pracę!Jak najbardziej proszę brać zwolnienie lekarskie i prz... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
25 punktów
25 punktów
25 punktów