Pytanie zadane: 2015-04-27 14:48 przez kajunia87
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA RENATA NAWOROL CS I-BHP:
Okres wyczekiwania - 1 miesiąc. zwolnienie od czerwca a w maju proszę przynieść zaświadczenie o stanie ciąży. Zasiłek chorobowy to 100% podstawy, czyli praktycznie tyle samo ile zarobi Pani pracując, zasilek macierzyński to 80% tej kwoty. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Staże / Praktyki
Pytanie zadane: 2015-04-28 22:28 przez Katarzyna.Nowa
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA RENATA NAWOROL CS I-BHP:
1. tak - 180 dni, 60 dni przed końcem proponuje skladac wniosek o świadczenie rehabilitacyjne (lub rentę - to zweryfikuje lekarz prowadzący).2. nie ma znaczenia sposob rozwiązania umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-04-28 22:28 przez Katarzyna.Nowa
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA RENATA NAWOROL CS I-BHP:
Pierwsze zwolnienie składa Pani do pracodawcy - jeśli będzie ono wystawione na dłużej jak do 30 czerwca - pracodawca wyplaci za dni 16-30 czerwca wynagrodzenie chorobowe i wraz z odpowiednim zaświadczeniem (Z-3) przekaże je do ZUS - i ten będzie wypłacał za kolejne dni po 30.06.Kolejne zwolnienia bi... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-04-28 17:27 przez Madziszek
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA RENATA NAWOROL CS I-BHP:
Wykluczone aby Pani straciła zasiłek macierzyński! Jest kilka możliwości jakie może podjąć pracodawca:1. Nadal jest Pani zatrudniona w tej Spółce,2. Rozwiązanie umowy - tylko w przypadku likwidacji! - nadal ma Pani wypłacany przez ZUS zasiłek chorobowy a potem macierzyński - nie korzysta Pani jednak... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-04-28 17:57 przez dorotka szprotka
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA RENATA NAWOROL CS I-BHP:
Kobieta, która jest zatrudniona (trwa jej stosunek pracy) po urodzeniu dziecka korzysta z "URLOPU MACIERZYŃSKIEGO" w czasie którego ma wypłacany "ZASIŁEK MACIERZYŃSKI". Będąc na "URLOPIE MACIERZYŃSKIM" nabywa uprawnień pracowniczych - np. prawo do urlopu wypoczynkowego.Kobieta prowadząca dział. gosp... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2015-04-27 22:31 przez izabel
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA RENATA NAWOROL CS I-BHP:
Na 100% musi wypłacić za cały zaległy urlop. Mówi o tym art. 171 KP.Art. 171. [Ekwiwalent pieniężny] § 1. W przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2015-04-28 08:47 przez kadr
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA RENATA NAWOROL CS I-BHP:
Pracodawca nie może być stratny, więc za okres urlopu bezpłatnego z powodu powołania do wojska nie nalicza się urlopu wypoczynkowego. Jeśli żołd wypłacony pracownikowi za ćwiczenia wojskowe jest niższy od utraconego wynagrodzenia z pracy zawodowej, może on starać się o rekompensatę z wojska. Sprawa ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2015-04-28 11:43 przez max.max71
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA RENATA NAWOROL CS I-BHP:
Nie łączy się tych dochodów. Z dzialalności juz się Pan rozliczył. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: PIT
Pytanie zadane: 2015-04-27 22:39 przez Justusk
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA RENATA NAWOROL CS I-BHP:
Nadal przysługuje Pani zasiłek chorobowy z obu zakladów. Po rozwiązaniu umowy (likwidacji zakładu) wypłatę zasiłku chorobowego a później macierzyńskiego przejmie ZUS (i Pani i likwidowana firma skladają w ZUS odpowiednie dokumenty). Zasiłki będą naliczone od tej samej podstawy co obecnie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-04-27 17:46 przez karinka19101
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA RENATA NAWOROL CS I-BHP:
raczej Pani poczeka na wypłatę do czasu wyjaśnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
