ODPOWIEDZI Z KATEGORII: UMOWY [ pokaż wszystkie ]
Pytanie zadane: 2015-05-15 00:03 przez malykot81
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA RENATA NAWOROL CS I-BHP:
Zawsze może Pani rozwiązać umowę za porozumieniem stron, szczególnie w Pani sytuacji z pewnością pracodawca nie będzie robił problemów. W piśmie podaje Pani proponowany termin rozwiązania umowy i jeśli pracodawca wyrazi zgodę umowa rozwiąże się z tym dniem. Powód rozwiązania (zmiana miejsca zamieszk... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2015-05-12 10:21 przez silverb
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA RENATA NAWOROL CS I-BHP:
Rozumiem, że podpisał Pan porozumienie stron z rozwiązaniem umowy za 2 tygodnie. L4 nic tu nie zmieni. Umowa rozwiąże się w dniu wskazanym w porozumieniu, chyba, że jedna ze stron wycofa się z porozumienia. Jeśli będzie Pan chorował powyżej 30 dni, za dni zwolnienia po rozwiązaniu umowy zasiłek wypł... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2015-05-12 10:29 przez malykot81
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA RENATA NAWOROL CS I-BHP:
W podaniu - prośbie o rozwiązaniu za porozumieniem stron umowy o pracę wpisuje Pani powód. Rejestrując się w PUP proszę załaczyć kopię tego pisma wraz ze świadectwem, wtedy nie będzie wątpliwości, że zasiłek się Pani należy. Gdyby urząd wydał dec. o nieprzyznaniu zasiłku - proszę sie odwołać (w odwo... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2015-05-07 10:03 przez karolinajanik
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA RENATA NAWOROL CS I-BHP:
1. warto w tej sytuacji złożyć pozew, faktycznie można udowodnić, że odpowiedzialność spoczywa na głównej księgowej.2. warto tez próbować wpłynąć na pracodawcę, aby zmienił wypowiedzenie podając następującą "z przyczyn dotyczących pracodawcy - tzn. likwidacja stanowiska". W takiej sytuacji po półro... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2015-05-07 10:03 przez karolinajanik
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA RENATA NAWOROL CS I-BHP:
Jeśli urodziła się Pani w 1959 r. to wiek emerytalny najwcześniej osiągnie Pani w 2021 roku. Okres ochrony to 4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego. Nie jest Pani w okresie ochronnym. Jeśli powody wypowiedzenia są prawdziwe, pracodawca ma prawo Panią zwolnić. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2015-04-23 11:43 przez sase
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA RENATA NAWOROL CS I-BHP:
Jutro złoży Pani wypowiedzenie i będzie właściwie to samo jak miałoby to miejsce dziś. Pracodawca naliczy też proporcjonalny urlop za 3 miesiące, więc jeszcze otrzyma Pani ekwiwalent. Jeśli nie chce Pani już wrócić do zakładu, proszę pójść do lekarza. Za L4 pracodawca wypłaci wynagrodzenie chorobowe... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2015-04-23 11:43 przez sase
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA RENATA NAWOROL CS I-BHP:
Nie. Chyba, że opatrzone podpisem elektronicznym. Proszę złożyć osobiście i na kopii koniecznie domagać się pieczątki z datą (potwierdzenie otrzymania). Nie wysyłac pocztą, gdyż trzeba wysłać za potwierdzeniem odbioru i wypowiedzenie liczy się dopiero od dnia otrzymania. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2015-04-23 11:43 przez sase
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA RENATA NAWOROL CS I-BHP:
1. Złożyła Pani prośbę o rozwiązanie umowy za porozumieniem stron (nie ma czegoś takiego jak wypowiedzenie za porozumieniem stron)- ale aby do tego doszło pracodawca musi się zgodzić. Jeśli się nie zgodził proszę jak naszybciej złożyć wypowiedzenie wg. pkt. 2 - poniżej:2. Możliwość rozwiązania umowy... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
25 punktów
25 punktów
25 punktów
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
