ODPOWIEDZI Z KATEGORII: URLOPY PRACOWNICZE [ pokaż wszystkie ]
Pytanie zadane: 2015-06-08 23:21 przez anna0011
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA RENATA NAWOROL CS I-BHP:
urlop trzeba uzgodnić z pracodawcą. Wniosek należy złożyć wcześniej. Trzeba mieć zgodę. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2015-05-30 12:59 przez misia0108
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA RENATA NAWOROL CS I-BHP:
z dniem powrotu do pracy daje Pani zwolnienie lekarskie. Pracodawca nie może mieć problemu, prócz tego, że zadowolony nie będzie... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2015-05-04 17:22 przez ania198109
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA RENATA NAWOROL CS I-BHP:
urlop wychowawczy przysługuje Pani z umowy o pracę - nalezy zlozyc wniosek do pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2015-05-04 19:13 przez buddyjka
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA RENATA NAWOROL CS I-BHP:
Art. 155(2) par. 1 i 2 [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2015-05-01 14:40 przez myszka0870
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA RENATA NAWOROL CS I-BHP:
Musisz przerwać urlop wychowawczy. Prawo pracy dokladnie to reguluje.Jeśli w takcie urlopu wychowawczego zdecydujesz się że chcesz wrócić do pracy, możesz zrezygnować z urlopu. Masz prawo zrobić to:w każdym czasie – gdy zgodzi się na to pracodawca,kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2015-04-29 11:36 przez anwiki2008
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA RENATA NAWOROL CS I-BHP:
Jak najbardziej w formie zaświadczenia [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2015-04-28 17:57 przez dorotka szprotka
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA RENATA NAWOROL CS I-BHP:
Kobieta, która jest zatrudniona (trwa jej stosunek pracy) po urodzeniu dziecka korzysta z "URLOPU MACIERZYŃSKIEGO" w czasie którego ma wypłacany "ZASIŁEK MACIERZYŃSKI". Będąc na "URLOPIE MACIERZYŃSKIM" nabywa uprawnień pracowniczych - np. prawo do urlopu wypoczynkowego.Kobieta prowadząca dział. gosp... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2015-04-27 22:31 przez izabel
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA RENATA NAWOROL CS I-BHP:
Na 100% musi wypłacić za cały zaległy urlop. Mówi o tym art. 171 KP.Art. 171. [Ekwiwalent pieniężny] § 1. W przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2015-04-28 08:47 przez kadr
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA RENATA NAWOROL CS I-BHP:
Pracodawca nie może być stratny, więc za okres urlopu bezpłatnego z powodu powołania do wojska nie nalicza się urlopu wypoczynkowego. Jeśli żołd wypłacony pracownikowi za ćwiczenia wojskowe jest niższy od utraconego wynagrodzenia z pracy zawodowej, może on starać się o rekompensatę z wojska. Sprawa ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2015-04-27 22:31 przez izabel
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA RENATA NAWOROL CS I-BHP:
po rozwiązaniu umowy o pracę wynagrodzenie za niewykorzystany urlop musi być wypłacone w formie ekwiwalentu. Pracodawca nie ma racji. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze