ODPOWIEDZI Z KATEGORII: PRAWO PRACY [ pokaż wszystkie ]
Pytanie zadane: 2015-08-15 13:08 przez Izabela151
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA RENATA NAWOROL CS I-BHP:
Pismo o rezygnacji z wychowawczego piszemy sami. Składamy je do pracodawcy na 1 miesiąc przed powrotem. W dniu powrotu, jeśli nie chcemy przez pewien czas popracować - przynosimy L4 ciąża. To tyle. Jeśli przcujemy - w każdej chwili mamy prawo do zwolnienia z tyt. ciąży [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-08-09 17:41 przez Jaguś21
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA RENATA NAWOROL CS I-BHP:
pracodawca ma prawo skierować pracownika do innej pracy na 3 m-ce w roku. Pracownik nie może odmówić. jeśli to przeniesienie na stałe, trzeba to zrobić wypowiedzeniem zmieniającym. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-07-17 11:15 przez much
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA RENATA NAWOROL CS I-BHP:
Nie. Badaniom kontrolnym podlega pracownik chorujący nieprzerwanie ponad 30 dni. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-07-15 21:49 przez smerfetka
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA RENATA NAWOROL CS I-BHP:
tak. Dostarczenie zwolnienia lekarskiego przerywa urlop wypoczynkowy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-06-17 13:13 przez s21milena
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA RENATA NAWOROL CS I-BHP:
Na badaniu nie musi Pani mówić, chyba, że pracuje Pani w miejscu/warunkach szkodliwych, gdzie jest to ważne dla zdrowia dziecka i Pani to lekarz sam zapyta.Jeśli przepracuje Pani tylko kilka dni - zasiłek będzie identyczny jak poprzedni, chyba że ewentualnie podniesiony do najniższej kwoty zasiłku o... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-06-07 10:17 przez barbie
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA RENATA NAWOROL CS I-BHP:
jeśli dotyczy ekwiwalentu za niewykorzystany urlop po rozwiązaniu umowy proszę napisać pismo - wezwanie do wypłacenia należnej kwoty z wyznaczeniem terminu (np. 7 dni) - pismo będzie podstawą do ewentualnego pozwu sądowego jeśli pracodawca się nie rozliczy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-05-11 19:35 przez magdalena125
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA RENATA NAWOROL CS I-BHP:
Bez ważnego orzeczenia lekarskiego pracodawca nie może dopuścić do pracy. Do korzystania z uropu nie było wymagane. Jeśli oreczenie lekarskie jest od 7 maja to 6 maja najlepiej pokryć urlopem wypoczynkowym. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-05-09 11:10 przez gosiaczek1
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA RENATA NAWOROL CS I-BHP:
W pierwszej kolejności proszę wysłać wezwanie z określeniem terminu do podpisania (potwierdzenia) umowy, odbioru dzieła i uregulowaniu płatności powołując się na umowę ustną. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-05-05 20:01 przez karinka19101
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA RENATA NAWOROL CS I-BHP:
nie płaca za za pracownika ale za siebie tak [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-05-04 12:48 przez sylwia89626
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA RENATA NAWOROL CS I-BHP:
Proszę wziąć u ortopedy dokumenty o zakończeniu leczenia. Nie zaszkodzi. Zus może sprawdzić, czy faktycznie mamy nowy okres zasiłkowy. Zwolnienie po rozwiązaniu umowy opłaca ZUS, proszę tylko pilnować, by trwało ono powyżej 30 dni, inaczej ZUS zasiłku nie wypłaci. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
