Pytanie zadane: 2015-09-04 13:30 przez BeataMagdaLena
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA RENATA NAWOROL CS I-BHP:
Mąż pracując na etacie ma prawo do 60 dni w roku na opiekę na dziecko (dziecko do 14 roku życia). W dokumentach skladanych do pracodawcy zaznaczy, że nie ma innej osoby, która może sie opiekować dzieckiem. Pani L4 może sie wiązać z wyjazdem na badania, zakaz dźwigania itp. i nie będzie Pani mogla z... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-09-15 09:04 przez jakaba
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA RENATA NAWOROL CS I-BHP:
aby zus wypłacił zasiłek chorobowy po ustaniu zatrudnienia, choroba musi trwać nieprzerwanie min. 1 miesiąc. Okres chorobowy nie jest okresem składkowmym. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-09-14 10:07 przez angel666
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA RENATA NAWOROL CS I-BHP:
potwierdzona ciąża = przedłużenie umowy do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2015-09-09 08:55 przez Monika_L
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA RENATA NAWOROL CS I-BHP:
Wysokośc zasiłku chorobowego, jeśli pojawi się w czasie ciąży wyliczona będzie z okresu przepracowanego do miesiąca poprzedzającego miesiąc w którym pojawi się L4 (średnia z tych miesięcy). Jeśli zwolnienie będzie w tym miesiącu w którym została zawarta umowa to zasiłek wylicza się z wynagrodzenia m... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-09-08 11:58 przez Justynaamelia
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA RENATA NAWOROL CS I-BHP:
Do wyliczenia przyjęta zostanie średnia z wynagrodzeń od kwietnia do sierpnia - jeśli L4 będzie z września. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-09-06 17:05 przez marco305
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA RENATA NAWOROL CS I-BHP:
nie ma takiego obowiązku aby poinformować pracodawcę o ciąży. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2015-09-04 13:30 przez BeataMagdaLena
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA RENATA NAWOROL CS I-BHP:
Jak najbardziej mąż może skorzystać z prawa opieki nad dzieckiem [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-09-04 10:46 przez RenataPoznan
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA RENATA NAWOROL CS I-BHP:
Kontynuacja zatrudnienia u tego samego pracodacy nawet przy kolejnej umowie skutkuje naliczaniem zasiłku według średniej z 12 miesięcy. W Pani przypadku - jeśli zwolnienie pojawi się w październiku zasilek będzie liczony z 9 miesięcy - od stycznia do września. Tak więc im dłużej będzie Pani pracować... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-09-02 13:11 przez as-ss
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA RENATA NAWOROL CS I-BHP:
Jako Specjalista spoza zakładu pracy można prowadzić szkolenia okresowe. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: BHP
Pytanie zadane: 2015-08-31 22:43 przez patrycja9
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA RENATA NAWOROL CS I-BHP:
Po przedłożeniu zaświadczenia o stanie ciąży pracodawca ma obowiązek przedłużyć umowę do dnia porodu [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia