PROFIL RENATA NAWOROL CS I-BHP

• WSZYSTKIE WYRÓŻNIONE EKSPERCKIE OCENIONE POZYTYWNIE NEGATYWNIE
• Rachela32

  Pytanie zadane: 2015-09-22 11:50 przez Rachela32

  Powrót po macierzyńskim a koniec umowy na czas określony

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA RENATA NAWOROL CS I-BHP:

  Do grudnia ma Pani możliwość powrotu do pracy. W grudniu, jeśli pracodawca nie będzie chciał jej przedłużyć - nie ma takiego obowiązku. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Umowy

• Patrycja_851

  Pytanie zadane: 2015-09-22 12:00 przez Patrycja_851

  Zatrudnienie współmałżonka, VAT od tłumaczeń

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA RENATA NAWOROL CS I-BHP:

  umowy o dzieło nie zgłasza się do ZUS [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP

• Agnespol82

  Pytanie zadane: 2015-09-18 22:47 przez Agnespol82

  Przerwanie urlopu wychowawczego a ciąża

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA RENATA NAWOROL CS I-BHP:

  Wniosek o przerwanie urlopu wychowawczego należy złożyć min. na 30 dni przed planowanym powrotem do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Urlopy pracownicze

• menia

  Pytanie zadane: 2015-09-18 13:00 przez menia

  Czy przysługuje mi prawo do zasiłku dla bezrobotnych?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA RENATA NAWOROL CS I-BHP:

  zasiłek i świadczenie rehabilitacyjne nie wlicza się. Nie będzie zasiłku, chyba że przed tą umową od 1.06 były inne okresy składkowe. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia

• qwert99

  Pytanie zadane: 2015-09-19 12:24 przez qwert99

  Powrót po macierzyńskim a druga ciąża

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA RENATA NAWOROL CS I-BHP:

  Już wróciłaś do pracy (urlop), wystarczy, 29.09 zaniesiesz zwolnienie lekarskie. Zasiłek będzie identyczny jak przy poprzedniej ciąży. Jeśli wrócisz do pracy, będzie wyliczony po nowemu. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia

• Zyrafa2003

  Pytanie zadane: 2015-09-18 14:37 przez Zyrafa2003

  Redukcja etatu - prawa pracownika

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA RENATA NAWOROL CS I-BHP:

  Taka zmiana wymaga ze strony pracodawcy wręczenia "wypowiedzenia dotychczasowych warunków pracy i płacy" i zaproponowania nowych warunków. Pracodawca musi zachować okres wypowiedzenia. W połowie tego okresu pracownik ma się wypowiedzieć, czy przyjmuje nowe warunki. Jeśli nie przyjmie - umowa rozwiąż... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• Agnespol82

  Pytanie zadane: 2015-09-18 22:47 przez Agnespol82

  Przerwanie urlopu wychowawczego a ciąża

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA RENATA NAWOROL CS I-BHP:

  Pismo do pracodawcy o przerwaniu urlopu i powrocie do pracy. Pracodawca nie może odmówić. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Urlopy pracownicze

• mewka

  Pytanie zadane: 2015-09-19 16:18 przez mewka

  Czy pracownik który pracuje na 1/2 etatu może zastępować osobę pracującą na cały etat?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA RENATA NAWOROL CS I-BHP:

  trudno wskazać przepisy, że może Pani odmówić, kodeks przewiduje, że pracodawca może powierzyć nowe obowiązki na 3 miesiące w roku bez zmiany warunków. Kwestia wynagrodzenia to już inna sprawa. Jeśli pracuje Pani ponad wymiar 1/2 etatu musi być wynagrodzenie. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• witold10

  Pytanie zadane: 2015-09-19 08:10 przez witold10

  Wysokość emerytury

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA RENATA NAWOROL CS I-BHP:

  Prawdopodobnie z działalności nie odprowadzasz składek emerytalno-rentowych, więc tylko z etatu. Jeśli jednak jest inaczej to oczywiście wszystkie składki się sumują. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Emerytury / Renty

• pszczułka

  Pytanie zadane: 2015-09-18 09:20 przez pszczułka

  Ważność badań profilaktycznych

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA RENATA NAWOROL CS I-BHP:

  to nie jest data "kończy się.." ale dokładnie: "data następnego badania..." proszę zobaczyć na zaświadczeniu. Nie ma tolerancji. Kolejne badania neleży zrobić najpóźniej w podanej dacie. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• 

  Strony: 1 ... 18 19 20 ... 40 ... 43