Pytanie zadane: 2015-04-27 22:31 przez izabel
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA RENATA NAWOROL CS I-BHP:
Na 100% musi wypłacić za cały zaległy urlop. Mówi o tym art. 171 KP.Art. 171. [Ekwiwalent pieniężny] § 1. W przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2015-04-22 15:37 przez magd-huko
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA RENATA NAWOROL CS I-BHP:
Jeśli umowa jest na rok i termin porodu przypada po jej zakończeniu - umowa automatycznie przedłuży się do dnia porodu. Wysokość zasiłku na L4 wyliczona z Pani poborów będzie też podstawą zasiłku macierzyńskiego, rodzicielskiego. Wypłaty będzie dokonywał zus mimo rozwiązania umowy. Dla Pani nic się ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-04-22 15:37 przez magd-huko
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA RENATA NAWOROL CS I-BHP:
I jeszcze jedno - jeśli podejmie Pani zatrudnienie u innego pracodawcy, podstawę zasiłku będzie stanowić wynagrodzenie za okresu przepracowany w nowym zakładzie - do miesiąca poprzedzającego miesiąc, w którym pojawi się L-4. Przy wysokich zarobkach pewnie korzystniej jak w wersji 1. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-04-23 11:43 przez sase
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA RENATA NAWOROL CS I-BHP:
Jutro złoży Pani wypowiedzenie i będzie właściwie to samo jak miałoby to miejsce dziś. Pracodawca naliczy też proporcjonalny urlop za 3 miesiące, więc jeszcze otrzyma Pani ekwiwalent. Jeśli nie chce Pani już wrócić do zakładu, proszę pójść do lekarza. Za L4 pracodawca wypłaci wynagrodzenie chorobowe... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2015-08-13 12:25 przez szmuli
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA RENATA NAWOROL CS I-BHP:
Jeśli to umowa o pracę, podstawa w każdym przepracowanym miesiącu musi wynosić min. najniższe wynagrodzenie tj. 1750 zł. (przy pełnym etacie). inny wymiar - proporcjonalnie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-12-13 21:56 przez Izabela_5
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA RENATA NAWOROL CS I-BHP:
Ma Pan prawo ubiegać sie o odszkodowanie z oc sprawcy, nie pisze Pan kwot jakich się domaga, sklada się wniosek. Komisja lekarska ubezpieczalni wzywa na badanie i przyznaje uszczerbek = kwotę. Dopiero wtedy jesli się pan nie zgadza i chce wyższą odwoluje się - najczęściej sprawa kończy się w sądzie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Ubezpieczenia / Odszkodowania
Pytanie zadane: 2021-01-08 12:03 przez motek94
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA RENATA NAWOROL CS I-BHP:
jeśli płacił pracodawca na przełomie roku (wynagrodzenie chorobowe) to od nowego roku liczymy kolejny okres wynagrodzenia chorobowego 33 dni. Jeśli na przełomie roku wypłacany był zasiłek chorobowy - to dalej też, dopóki nie będzie przerwy - płaci ZUS [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2016-12-09 21:49 przez Niuniaczek
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA RENATA NAWOROL CS I-BHP:
ZUS do 6 grudnia wyrównał zasiłek do 30.11, [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2016-12-11 14:46 przez ANNA3458
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA RENATA NAWOROL CS I-BHP:
Proszę się nie martwić, pracodawca nie ma takiego prawa, nowe wynagrodzenie bylo wypłacane, są dowody, forma papierowa to tylko dopełnienie formalności, nie może się z tego wycofać. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2016-08-02 18:10 przez Just_Just
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA RENATA NAWOROL CS I-BHP:
Ma Pani prawo do przerwania stażu. W PUP powinni pomóc, szczególnie, że staż nie jest wykonywany zgodnie z umową (bez nadzoru, w soboty...) Proszę złożyć w PUP na piśmie prośbę o rozwiązanie stażu i opisac sytuację. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Staże / Praktyki
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
