ODPOWIEDZI Z KATEGORII: UMOWY [ pokaż wszystkie ]
Pytanie zadane: 2015-10-28 11:31 przez pati11392
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA RENATA NAWOROL CS I-BHP:
Po porodzie zus będzie Ci wyplacał zasilek macierzyński i rodzicielski przez rok. To będzie 80% kwoty, która otrzymujesz teraz na zwolnieniu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2015-08-05 20:40 przez Ewelina_Wojcik
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA RENATA NAWOROL CS I-BHP:
przepisy jeszcze nie obowiązują [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2015-07-10 10:30 przez Gronos
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA RENATA NAWOROL CS I-BHP:
Zgodnie z prawem to obecna umowa musi zostać przedłużona do dnia porodu. Podpisanie innej tylko za Pani zgodą. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2015-06-28 14:55 przez tessa1
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA RENATA NAWOROL CS I-BHP:
Absolutnie nie przekształci się w umowę na czas nieokreślony! Umowa z dniem 30 czerwca zostanie rozwiązana z upływem czasu na jaki była zawarta. Pracodawca ma obowiązek przekazać do ZUS zwolnienie wkrczające poza datę zakończenia umowy wraz z kopią świadectwa pracy i drukiem ZUS Z3. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2015-05-07 10:03 przez karolinajanik
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA RENATA NAWOROL CS I-BHP:
1. warto w tej sytuacji złożyć pozew, faktycznie można udowodnić, że odpowiedzialność spoczywa na głównej księgowej.2. warto tez próbować wpłynąć na pracodawcę, aby zmienił wypowiedzenie podając następującą "z przyczyn dotyczących pracodawcy - tzn. likwidacja stanowiska". W takiej sytuacji po półro... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
