Pytanie zadane: 2015-06-08 13:04 przez asiek31
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA RENATA NAWOROL CS I-BHP:
Jeżeli będzie Pani w ciąży , to powinna Pani poinformować pracodawcę oraz przedłozyć mu zaświadczenie potwierdzające stopień zaawansowania ciąży. Jeżeli będzie to co najmniej 12 tydzień pracodawca powinien automatycznie anulowac wypowiedzenie. Czy jednak jest szansa na ciążę powyżej 12 tygodni, gdy ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2015-06-03 21:17 przez magana5
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA RENATA NAWOROL CS I-BHP:
jeśli wróci Pani do pracy wysokość zasiłku będzie przeliczona na nowo. Ciąża daje pełną ochronę stosunku pracy. Przerwanie wychowawczego, powrót do pracy i L4 od pierwszego dnia da zasiłek w wysokości jak w poprzedniej ciąży, chyba, że był liczony z najniższej pensji to będzie podniesiony do najniżs... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-05-30 12:59 przez misia0108
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA RENATA NAWOROL CS I-BHP:
z dniem powrotu do pracy daje Pani zwolnienie lekarskie. Pracodawca nie może mieć problemu, prócz tego, że zadowolony nie będzie... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2015-05-26 10:44 przez Wanda1232
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA RENATA NAWOROL CS I-BHP:
ekwiwalent za urlop? Ekwiwalent można naliczyc w przypadku rozwiązania umowy o pracę. Wynosi on tyle, ile Pani zarabia z umowy o pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-05-28 17:24 przez cicha 1789
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA RENATA NAWOROL CS I-BHP:
Można, ale nie ma obowiązku zgłaszać wcześniej, przed porodem. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-05-28 11:01 przez ek11
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA RENATA NAWOROL CS I-BHP:
26.05 - dzień rozwiązania = ostatni dzień pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2015-05-27 21:21 przez mikenowak1234
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA RENATA NAWOROL CS I-BHP:
Najlepiej porozmawiać z pracodawcą i rozwiązać umowę za porozumieniem stron. Jeśli się nie zgodzi należy złożyć wypowiedzenie. Można je złożyć jeszcze w czasie urlopu wychowawczego. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2015-05-27 19:37 przez dfsjk
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA RENATA NAWOROL CS I-BHP:
nie musi Pani pracować jeśli w dniu powrotu do pracy po wychowawczym przyniesie Pani L4 ciążowe [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-05-26 10:44 przez Wanda1232
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA RENATA NAWOROL CS I-BHP:
Podstawą jest wynagrodzenie z 12 miesięcy. Miesiące, w których pracownik nie przepracował ponad polowy pomija się. W Pani przypadku podstawę będą stanowić pobory z miesięcy po powrocie z urlopu bezpłatnego do miesiąca poprzedzającego miesiąc w którym wystąpi L4 lub poród. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-05-26 13:18 przez lara1151
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA RENATA NAWOROL CS I-BHP:
jeśli dodatki o których pani mówi nie należą się za okresy absencji (czyli nie będą dodatkowo naliczane w czasie zwolnienia lekarskiego) to jak najbardziej wchodzą do podstawy zasiłku. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
