Pytanie zadane: 2015-06-14 19:13 przez Angel6
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA RENATA NAWOROL CS I-BHP:
Odprawa 3 ms. jeśli w firmie jest zatrudnionych 20 i więcej osób. Może byc wyższa odprawa jeśli przewiduje to "Regulamin wynagradzania". Wylicza się ją z umowy lub przy zmiennym wynagrodzeniu z 6 lub nawet 12 miesięcy. Od odprawy naliczonej brutto potrąca się tylko podatek 18%.Ekwiwalent według wspó... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-06-11 11:58 przez mamrotka
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA RENATA NAWOROL CS I-BHP:
najniższy zas. dzienny 2014 to 38,66 zł. 27x38,66=1043,82 minimum za L4168,00 zł. - minimum za pozostały okres.U Pani powyżej :-)Powodzenia i równiez miłego weekendu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-06-11 11:58 przez mamrotka
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA RENATA NAWOROL CS I-BHP:
Według mnie (wyliczanki powyżej) mieści się Pani. Jeśli pozostałe miesiące min. 1750 było, to prawo do zasiłku Pani wypracowała. Jeśli PUP będzie kwestionował proszę wymagać wyliczenia, czyli ile według PUP powinno być. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-06-11 11:58 przez mamrotka
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA RENATA NAWOROL CS I-BHP:
Jeśli jest Pani zatrudniona na umowę o pracę na pełny etat, to wynagrodzenie miesięczne nie może być niższe od 1750 miesięcznie, równiez dotyczy to miesiąca w ktorym wystąpilo zwolnienie lekarskie. Zasiłek dzienny brutto na chorobowym minimum 40,27 zł. Okres przepracowany pracodawca musi przeliczyć ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-06-11 11:58 przez mamrotka
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA RENATA NAWOROL CS I-BHP:
Będzie zaliczony. Generalną zasadą przyjętą w ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy jest uzależnienie możliwości zaliczenia danego okresu aktywności zawodowej oraz innych okresów jak np. pobierania zasiłku chorobowego, świadczenia rehabilitacyjnego, zasiłku macierzyńskiego do o... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-06-10 12:25 przez Monika Bajdo
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA RENATA NAWOROL CS I-BHP:
Potwierdzam odpowiedź Korinki. O terminach wejścia w życie mówi ostatni art. ustawy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Rozliczenia z ZUS
Pytanie zadane: 2015-06-10 18:22 przez DORA 70
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA RENATA NAWOROL CS I-BHP:
Wszystko zależy, jak jest ujęte wynagrodzenie w Pani umowie. Pracodawca bez Pani zgody nie powinnien dokonac potrąceń, ale zawsze może to zrobić i odpowiednio udokumentować. Chyba bez niemieckiego prawnika Pani sobie nie poradzi. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-06-10 16:26 przez alis
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA RENATA NAWOROL CS I-BHP:
tak. zodnie z pkt 2 ustawy z dn. 30 kwietnia 2004 r. o świadczeniach przedemerytalnych. Kobieta 55 lat musi mieć okresy uprawniające do emerytury min. 30 lat. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-06-10 14:51 przez Ol-Ka2002
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA RENATA NAWOROL CS I-BHP:
Teraz dostaje Pani 60%. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-06-10 17:28 przez mariol48
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA RENATA NAWOROL CS I-BHP:
Proszę sprawdzić w dokumentach Porozumienia. Generalnie nie powinni, chyba, że jest taki zapis. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
