Pytanie zadane: 2015-09-22 12:00 przez Patrycja_851
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA RENATA NAWOROL CS I-BHP:
umowy o dzieło nie zgłasza się do ZUS [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Pytanie zadane: 2015-09-18 22:47 przez Agnespol82
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA RENATA NAWOROL CS I-BHP:
Wniosek o przerwanie urlopu wychowawczego należy złożyć min. na 30 dni przed planowanym powrotem do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2015-09-18 13:00 przez menia
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA RENATA NAWOROL CS I-BHP:
zasiłek i świadczenie rehabilitacyjne nie wlicza się. Nie będzie zasiłku, chyba że przed tą umową od 1.06 były inne okresy składkowe. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-09-19 12:24 przez qwert99
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA RENATA NAWOROL CS I-BHP:
Już wróciłaś do pracy (urlop), wystarczy, 29.09 zaniesiesz zwolnienie lekarskie. Zasiłek będzie identyczny jak przy poprzedniej ciąży. Jeśli wrócisz do pracy, będzie wyliczony po nowemu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-09-18 22:47 przez Agnespol82
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA RENATA NAWOROL CS I-BHP:
Pismo do pracodawcy o przerwaniu urlopu i powrocie do pracy. Pracodawca nie może odmówić. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2015-09-17 09:01 przez kaziamax
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA RENATA NAWOROL CS I-BHP:
jechać lub dzwonić. ZUS ma 30 dni na wydanie decyzji ale wypłata będzie naliczona od dnia złożenia wniosku [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-09-17 12:18 przez Monika2015
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA RENATA NAWOROL CS I-BHP:
Brak aktualnych badań nie może być podstawą do zwolnienia dyscyplinarnego; jeśli planujesz ciążę warto wrócić do pracy aby to pracodawca wypowiedział umowę. jesli tego nie chcesz - złóż wypowiedzenie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2015-09-15 21:11 przez fiodor aglaya
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA RENATA NAWOROL CS I-BHP:
zwolnienie po ustaniu zatrudnienia musi trwac min 30 dni aby zus wypłacił zasilek.,jest zachowany ciąg ubezpieczenia. u nowego pracodawcy nie będzie okresu wyczekiwania na ewentualne wynagrodzenie chorobowe. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-09-15 17:31 przez Marcino74
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA RENATA NAWOROL CS I-BHP:
W świadectwie wpisuje się czas na który była zawarta umowa a nie dni robocze. W świadectwie wpisuje się w ten sposób "wykorzystano urlop wypoczynkowy w wymiarze 3 dni roboczych, - można dopisać formułkę ... w tym za 3 dni wypłacono ekwiwalent pieniężny. Prawdopodobnie razem z wynagrodzeniem za przep... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-09-15 18:04 przez anet2201
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA RENATA NAWOROL CS I-BHP:
Przy rejestracji w urzędzie pracy aby otrzymać zasiłek trzeba mieć okres pracy wynoszący 12 miesięcy w ciągu ostatniego półtora roku. Działalność na preferencyjnym ZUS nie daje podstawy do zasiłku. Macierzyński oczywiście się wlicza. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
