PROFIL MONIKA RUCKA-PERYT

• WSZYSTKIE WYRÓŻNIONE EKSPERCKIE OCENIONE POZYTYWNIE NEGATYWNIE
• kinga19869

  Pytanie zadane: 2015-11-18 13:27 przez kinga19869

  Wypadek przy pracy. Co robić dalej?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:

  W postępowaniu powypadkowym ustalone zostaną okoliczności i przyczyny wypadku. Gdy będą to przyczyny rażącego niedbalstwa czy umyślności nie będzie miał Pan prawa do świadczeń z tytułu wypadku. Można tego dokonać jednynie w postępowaniu powypadkowym zakończonym protokołem powypadkowym. Wypadek nalez... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• aska331

  Pytanie zadane: 2015-11-16 08:17 przez aska331

  Funkcja kierownika. Ile osób musi mieć pod sobą?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:

  Przepisu nie ma. Regulują to wewnętrzne zapisy, struktura firmy. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP

• mala_mi007

  Pytanie zadane: 2015-11-15 11:04 przez mala_mi007

  Ile dni urlopu mi przysługuje?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:

  Art. 158. Pracownikowi, który wykorzystał urlop za dany rok kalendarzowy, a następnie uzyskał w ciągu tego roku prawo do urlopu w wyższym wymiarze, przysługuje urlop uzupełniający.W danym roku nie może przekroczyć 26 dni. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Urlopy pracownicze

• dzasta81

  Pytanie zadane: 2015-11-14 12:43 przez dzasta81

  Opieka na dzieckiem. Czy istnieje sytuacja, w której mi się nie należy?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:

  Urlop się należy, nie może odmawiać. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• maka1312

  Pytanie zadane: 2015-11-14 15:14 przez maka1312

  Jak mogę zwolnić natychmiast pracownika bez dyscyplinarki?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:

  Rozwiązanie umowy o pracę powinno być z prawdziwym uzasadnieniem. Należy zachować okres wypowiedzenia do 3 miesięcy albo go skrócić. Wtedy będzie należało się pracownikowi odszkodowanie za skrócenie okresu wypowiedzenia. "Dyscyplinarka" jest wyłącznie za ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, a... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP

• tomaszurloptacierzynski

  Pytanie zadane: 2015-11-10 21:04 przez tomaszurloptacierzynski

  Roszczenie o nadgodziny

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:

  3 lata od powstania roszczenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• Kadrowe

  Pytanie zadane: 2015-11-09 12:14 przez Kadrowe

  Urlop wypoczynkowy po rodzicielskim z rozpoczęciem nowego roku

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:

  W roku 2016 przesługuje jej urlop w pełnej wyskości. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP

• tony2

  Pytanie zadane: 2015-11-05 19:03 przez tony2

  Badania kontrolne po L4

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:

  Profilaktyczne badania lekarskie okresowe oraz kontrolne przeprowadza się w miarę możliwości w godzinach pracy ( zgodnie z art. 229 § 3 k.p.). Za czas wykonania  badań kontrolnych  pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• starman118

  Pytanie zadane: 2015-11-02 13:30 przez starman118

  Czy istnieją czynniki warunków szkodliwych w magazynie środków chemicznych?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:

  Należy zacząć od pomiarów w magazynie. Niezależnie od ich wyników za szkodliwe "dziś" sie nie płaci  szkodliwego a dostosowuje do odpowiednich warunków, robi przerwy w pracy, poprawia wentylację, daje ochrony dla pracowników i inne. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: BHP

• aneczka891

  Pytanie zadane: 2015-11-01 10:26 przez aneczka891

  Becikowe 2016

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:

  Na razie nie ma świadczenia. Ma Pani na myśli 500 zł na dziecko? [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia

• 

  Strony: 1 ... 20 ... 60 ... 70 71 72 ... 80 ... 120 ... 122