Pytanie zadane: 2018-07-20 07:43 przez Kadry2018
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
Nie, nie można kserować tych dokumentów i trzymać ich w aktach. Posiada Pani zgodę na zbieranie danych i rozpowszechnianie wizeruku, a cel jaki jest wpisany w te zgody? [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Pytanie zadane: 2018-07-17 20:15 przez ble1980
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
Norma czasu pracy tygodniowa to 40 godzin. Pół etatu to 20 godzin. W miesiącu wyjdzie około 80 -84 godzin. To 10-11 dni, zakładając, że dniówka ma 8h.Okresy rozliczeniowe w firmie bywają od 1 do 12 m-cy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2018-07-12 19:58 przez izusszc
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
Jeśli pracodawca zgodzi sie na porozumienie stron to wypłaci ekwiwalent. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2018-07-12 19:58 przez izusszc
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
Tak, może Pani rozwiązac umowę za porozumieniem. Pracodawca musi się na to się zgodzić, by doszło do porozumienia. Normalnie można wypowiedzieć umowę, okres 3 miesięczny w trakcie którego wykorzysta Pani urlop zaległy i bieżący. Dla Pani ta opcja zawsze na plus, bo dłuższy staż zatrudnienia będzie. ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2018-07-12 12:27 przez Mlodamama06
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
Roszczenia ulegają przedawnieniu z upływem 3 lat.Należy pamiętać, że udzielony urlop za 2015 nie musi być w tym samych roku wykorzystany. Termin przedawnienia się w tej sytuacji przesuwa.Proszę rozważyć czy nie wykorzystać urlopów przed zwolnieniem lekarskim. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2018-07-12 12:51 przez Kadry2018
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
To zależy od ilości osób zatrudnionych w firmie. Powyżej 100 osób powienien to być pracownik. W każdej chwili można zakończyć stosunek pracy, wystawić świadectwo i rozpocząć współpracę z osobą/firmą na umowę zlecenie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Pytanie zadane: 2018-06-24 13:57 przez kinga2009
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
NIkt nie powie Pani, bo to lekarz wie i decyduje. Dla medycyny pracy ważna jest informacja, że leczenie i niezdolność do pracy jest zakończona. Proszę zabrać ze sobą na badanie historię choroby i inforację o zakończeniu leczenia. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2018-06-25 20:01 przez brena
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
Nie może zastępować aktu powierzenia. Nie otrzymała Pani np spisu majątku za który Pani odpowiada, jego wartości itp. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2018-06-25 17:07 przez brena
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
Te inne to np. samochód czy telefon co bardzo często jest powierzane pracownikom mobilnym. Moim zdaniem nie ma powodu Pani do obaw. Kodeks pracy chroni pracowników i nie ma możliwości, by odpowiadała Pani za majątek apteki. Mając wątpliwości można je rozwiać rozmawiając z pracodawcą i dowiedzieć się... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2018-06-25 17:07 przez brena
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
Zapewne pracodawca chce, by Pani rozliczała się z pieniędzy w kasie. Nie może Pani odpowiadać za całą aptekę.Na podstawie Kodeksu pracy.Odpowiedzialność za mienie powierzone pracownikowiArt. 124. § 1. Pracownik, któremu powierzono z obowiązkiem zwrotu albo do wyliczenia się:1) pieniądze, papiery war... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
