Pytanie zadane: 2016-06-09 06:15 przez kaja
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
Łącznie z innymi składnikami wynagrodzenia nie może być niższe od ustalonej "najniższej". W Pani przypadku jest to zachowane i pracodawca nie musi wyrównywać wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2016-06-09 08:41 przez zagloba
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
Za niewykorzystany urlop należał się będzie ekwiwalent, za 2015 i 2016r proporcjonalnie do okresu zatrudnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Pytanie zadane: 2016-06-08 06:41 przez Anonimus69
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
Sporządzono protokół powypadkowy? Ma Pani prawo się wnieść zastrzeżenia do protokołu, m.in. to, że nie zebrano wyjaśnień od wskazanych śwadków. Są to dowody na zaistnienie zdarzenia, ale nie jedyne. Oprócz świadków może to być monitoring. Informacja od osoby, która pomagała Pani po potknięciu, od os... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Ubezpieczenia / Odszkodowania
Pytanie zadane: 2016-06-06 10:17 przez lazarniko
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
Zdecydowanie łamane są Pana pracownicze prawa. Norma tygodniowa to 40godzin, w tygodniu (z nadgodzinami) czas pracy nie powienien przekraczać 48 godzin. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2016-05-31 14:20 przez ptasznik100
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
Nie powinno być problemów. Podpisał się Pan za siebie, bo za kogoś nie wolno. To mógłby być problem. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Pozostałe: Finanse osobiste
Pytanie zadane: 2016-05-31 20:21 przez Werty
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
Pan tak.Pracodawca nie może zwolnić podczas nieobecności. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2016-05-26 15:19 przez anka-bhp
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
Gdy zdarzenie nie jest wypadkiem nie wysyla sie SKW. Tak samo z powiadomieniem pip czy prokuratury, nie ma obowiazku. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Pytanie zadane: 2016-05-24 09:39 przez nabi
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
Wypowiedzenie umowy zawartej na czas określony następuje z zastosowanie art 33 kodeksu pracy. Okres wypowiedzenia wynosi 2 tygodnie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2016-05-19 16:11 przez Nemi5
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
Umowa jest traktowania jak umowa na czas nieokreślony. Przysługuje panu urlop, no właśnie jaki. Tacierzyński czy ojcowski, bo 2 różne urlopy.Tacierzyński jest urlopem "macierzyńskim" (zamiast kobiety) a ojcowski jest niezależny od tego urlopu i przysługuje w wymiarze 2 tygodni. Oba są na wniosek pra... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2016-05-19 15:25 przez N1N2
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
Jeśli obowiązuje zakaz pracy dla kobiet w ciąży to pracodawca nie może dopuścić Pani do pracy, zwolnić ze świadczenia pracy.Po zniesieniu zakazu, zmianie warunków pracy będzie mogła Pani pracować. Zapewne wygodniej dla pracodawcy byłoby, gdyby była Pani na zwolnieniu lekarskim, jednak to decyzja lek... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy