Pytanie zadane: 2016-06-17 09:50 przez Zośka123
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
Będzie to nowa umowa. Nie może być to umowa na czas próbny. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2016-06-16 17:54 przez gbks1985
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
Powiedzieć, że jest Pani zdolna do pracy. Firma nie będzie ponosiła kosztów badań. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2016-06-16 17:54 przez gbks1985
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
Po nieobecności spowodowanej chorobą nalezy poddać się badaniom kontrolnym. Celem jest ustalenie zdolności do pracy po chorobie trwającej nieprzerwanie 30 dni. W pytaniu to nie wystąpiło. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2016-06-15 20:08 przez mateusz919
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
Urlop za 5 miesięcy. Przy założeniu, ze nie ma Pan stażu powyżej 10 lat to wymiar roczny jest 20 dni. Przysługiwał będzie urlop 9 dni roboczych. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2016-06-14 19:36 przez MinAstir
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
To zależy od Pana. Może się Pan domagać dokumentacji powypadkowej w związku z zaistniałym zdarzeniem. To czy będzie to uznane ze wypadek czy nie okaże się po przeprowadzonym postępowaniu i zawarte w protokole. Pisze Pan, że wypadek miał miejsce kilka dni temu i jednocześnie jest Pan na 3 tygodnie na... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: BHP
Pytanie zadane: 2016-06-13 13:58 przez Anna7720
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
Proszę robić swoje, złożyć wniosek o powrót z wychowawczego, po tym dostarczyć zwolnienie lekarskie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2016-06-13 07:33 przez km1987
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
To zależy jaką ma Pani umowę i zobowiązania wobec Dyrektora. Ma Pani rację, warto robić to się lubi. Proszę uczciwie powiedzieć Dyrektorowi i wspólnie ustalić co zrobić. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: BHP
Pytanie zadane: 2016-06-10 18:30 przez martynika
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
Wystarczające jest jedno zgłoszenie i skuteczne. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Ubezpieczenia / Odszkodowania
Pytanie zadane: 2016-06-10 21:43 przez usmiechnieta1
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
Zgodnie z Art. 108. § 1. Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2016-06-08 11:24 przez konwalia05
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
Może Pania pracodawca odsunąć od pracy jeśli nie może odpowiedniej z uwagi na stan Pani zapewnić. Ostatecznie dla swego i dziecka komfortu i zdrowia warto skorzystać ze zwolnienia lekarskiego. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
