Pytanie zadane: 2016-06-24 13:30 przez anetabhp
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
Ekwiwalent za pranie przysługuje w odniesieniu do odzieży i obuwia roboczego dostarczonych przez pracodawcę, a także należących do pracownika.kategoria: BHP
Pytanie zadane: 2016-06-22 15:55 przez lily1985
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
Zastosowanie art 23.1 KP nie wskazuje czasu przejściowego - roku.Faktem pozostaje i tu jesteśmy zgodni, że jest Pani pod ochroną. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2016-06-21 19:09 przez zainteresowana.pl
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
Zdolność do pracy ma, jednak korzysta z ochrony pracy kobiet w ciąży. Od tego będzie nie lekarz a pracodawca.Pani pisze o ukryciu faktu ciąży, lekarz też jej na badaniach nie potwierdza/ wyklucza. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2016-06-22 15:55 przez lily1985
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
Ma Pani umowę na czas nieokreślony. Jeśli dobrze czytam nie podpisywano aneksów na ten "przejściowy rok". Jest Pani pod ochroną przed zwolnieniem. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2016-06-21 19:09 przez zainteresowana.pl
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
Zgarzam się z Panem Grzgorzem. Nie ma tu naruszenia ciężkiego podstawowych obowiązków więc podstawy do zwolnienia dyscyplinarnego. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2016-06-20 21:10 przez zainteresowana.pl
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
Lekarz nie spyta, nie powinien. Co do powodu zwolnienia z pracy z powodu zatajenia ciąży to nie jest to powodem do zwolnienia dyscyplinarnego. Musi Pani zdawać sobie sprawę z faktu negatywnego wpływu na ciążę pracy przy komputerze (rzecz w pozycji przy pracy uciskającej macię i szkodliwe działanie ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2016-06-19 21:16 przez Krzyss123
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
Lekarz powinien Pana przyjąć i udzielić pomocy. Te 24 godziny wyssane z palca !Wypadkowe 100% wypłacone będzie jak wypadek zostanie uznany w postępowaniu powypadkowym. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2016-06-20 13:06 przez anetabhp
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
To zależy. Jeśli obowiązuje kodeks pracy to tak. W Polsce obowiązują szkolenia wstępne z zakresu bhp. Jeśli pracodawca jest niemiecki a tylko miejsce wykonywania pracy jest w Polsce będą wystarczające szkolenia niemieckie. Może się jednak zdarzyć, że w miejscu pracy są zapisy wewnętrzne (procedury)... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: BHP
Pytanie zadane: 2016-06-17 17:30 przez rozoweokulary29
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
Płaci pracodawca za zwolnienie, to on ma dostarczyć do ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2016-06-16 23:39 przez aneta_aneta
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
W przepisach jest mowa o pomieszczeniach higieniczno-sanitarnych, więc jest to wydzielone miejsce. Spożywanie posiłków na stanowisku pracy jest wzbronione. Pomieszczenia higieniczno-sanitarne powinny być ogrzewane, oświetlone i wentylowane zgodnie z przepisami techniczno-budowlanymi i Polskimi Norma... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: BHP
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
