PROFIL MONIKA RUCKA-PERYT

• WSZYSTKIE WYRÓŻNIONE EKSPERCKIE OCENIONE POZYTYWNIE NEGATYWNIE
• Karolina

  Pytanie zadane: 2016-08-24 15:14 przez Karolina

  Niewykorzystany urlop

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:

  Roszczenia ze stosunku pracy ulegają przedawnieniu po 3 latach. Za 2014r urlop należy praciwnikowi udzielić jak najszybciej. Ekwiwalent możliwy jest do wypłacenia jak następuje rozwiązanie stosunku pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP

• Monawa

  Pytanie zadane: 2016-08-23 16:10 przez Monawa

  Urlop proporcjonalny

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:

  Niepełny miesiąc zaokrąglamy do góry. Urlop będzie należał się za 5 m-cy.9 dni.  [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP

• w0jteq

  Pytanie zadane: 2016-08-22 14:31 przez w0jteq

  Umowa do dnia porodu a wysokość zasiłku macierzyńskiego

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:

  kwota brutto - 13,71 % (składki społeczne) : 30 i to jest stawka brutto za 1 dzień zasiłkuod tego ZUS odejmie zaliczkę na podatek w wysokości 18 % od kwoty brutto [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP

• Donia123

  Pytanie zadane: 2016-08-22 17:15 przez Donia123

  Świadectwo pracy po zmianach art. 188 KP

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:

  Udzielenie w godzinach wolnego z tytułu wychowywania dziecka należałoby odnotować także zachowując informację o godzinach. Zmiany w przepisach o wypełnianiu świadectwa pracy brak.   Dz.U. 1996 nr 60 poz. 282Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie szczegóło... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• w0jteq

  Pytanie zadane: 2016-08-22 14:31 przez w0jteq

  Umowa do dnia porodu a wysokość zasiłku macierzyńskiego

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:

  Wynagrodzenie będzie wyliczone z obecnego wynagrodzenia za pracę. Płatnikiem jest ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP

• ciazaapraktyka

  Pytanie zadane: 2016-08-22 10:11 przez ciazaapraktyka

  Praktyki a ciąża. Czy pracodawca może nie przedłużyć umowy?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:

  Co to za praktyki Pani odbywa? Jako młodociana?  [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Umowy

• natalia2209

  Pytanie zadane: 2016-08-22 08:45 przez natalia2209

  Ciąża a zwolnienie L4 przy umowie na czas określony

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:

  Będzie ani pod ochroną przedstawiając informację o ciąży.By korzystać ze zwolnienia niezbędne jest nabycie praw, 30 dni ubezpieczenia ale to pewnie Pani ma odbywając staż. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Umowy

• kate100987

  Pytanie zadane: 2016-08-19 14:04 przez kate100987

  Umowa na czas określony a L4

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:

  Umowa zostanie przedłużona co najmniej do porodu. Będzie się należał macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia

• Arkadius

  Pytanie zadane: 2016-08-19 12:33 przez Arkadius

  Czy mogę skontrolować pracownika gdy nie dostałem jeszcze ZUS ZLA?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:

  Obawiam się, że (bez ZLA) Pana ustalenia staną się, co najmniej, nieskuteczne. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP

• Arkadius

  Pytanie zadane: 2016-08-19 12:33 przez Arkadius

  Czy mogę skontrolować pracownika gdy nie dostałem jeszcze ZUS ZLA?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:

  W przypadku firmy powyżej 20 osobowej może Pan sam dokonać kontroli, by sprawdzić czy wykorzystuje pracownik zwolnienie zgodnie z jego przeznaczeniem. Niezbędnie jest zwolnienie. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP

• 

  Strony: 1 ... 30 ... 39 40 41 ... 50 ... 90 ... 122