ODPOWIEDZI Z KATEGORII: PRAWO PRACY [ pokaż wszystkie ]
Pytanie zadane: 2015-05-04 22:08 przez Anita1112
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
Ciąża daje Pani ochronę przed zwolnieniem, nie należy się obawiać. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-01-28 00:40 przez Agati
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
Kadrowa jest osobą umiejącą czytać i znającą kodeks, a przynajmniej powinna. System nie może naliczać niekorzystnie dla pracownika. Proponuję napisać do firmy wniosek o przeliczenie urlopu uwzględniając Pani wykształcenie, na ten wniosek odpowie osoba, nie system i może wymyśli coś konstruktywnego. ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-01-28 00:40 przez Agati
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
Kadrowa powinna korzystać z kodeksu pracy, poprawniej wtedy jest. Art. 155.kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-04-22 13:05 przez jaceknadia
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
Nieodebranie nie rozwiąże sprawy. Warto zawsze odebrac, choć może się Pan pokusić o zwłokę, odebrać tuż przed końcem, po awizowaniu np 13 dnia. Ja pomóc mogę Panu wyłącznie w stosowaniu prawa pracy Polskiego. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-04-22 17:57 przez grzegorz1974
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
Najkorzystniej będzie za porozumieniem stron. Prosze pamiętać, że wymaga to też zgody pracodawcy.Na zasiłku rehabilitacyjnym nie powinien Pan podejmować zatrudnienia. Nie jest Pan zdolny do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-04-22 13:05 przez jaceknadia
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Nie może Pana zwolnić podczas nieobecności. Leczyć się P... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-04-20 19:34 przez jagienka56
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
Oznacza to, że nie są realizowane przepisy kodeksu pracy. Regulamin pracy powinien takie kwestie zawierać. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-04-20 16:00 przez daruska7
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
W takim razie koniecznym jest napisanie pisma z prośbą o .......... Proszę wskazać termin (uregulowania składek i zwrotu kosztów leczenia) pracodawcy, poinformować go, że w przypadku nie wywiązania się skieruje Pani sprawę do Sądu Pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-04-20 19:34 przez jagienka56
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
Obecnie rozkłady trzeba przygotowywać na co najmniej 1 miesiąc okresu rozliczeniowego i przedstawiać je pracownikom najpóźniej na 1 tydzień przed rozpoczęciem danego okresu rozliczeniowego.Nowelizacja czasu pracy, która obowiązuje od 23 sierpnia 2013 r., wprowadziła powyższe regulacje dotyczące spor... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-04-20 16:00 przez daruska7
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
Proponuję zwrócić się do Państowej Inspekcji Pracy, by pomogli w kwestii ubezpieczenia ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
