PROFIL MONIKA RUCKA-PERYT

• WSZYSTKIE WYRÓŻNIONE EKSPERCKIE OCENIONE POZYTYWNIE NEGATYWNIE

• ODPOWIEDZI Z KATEGORII: PRAWO PRACY [ pokaż wszystkie ]

• norka

  Pytanie zadane: 2015-12-01 00:07 przez norka

  Kiedy muszę iść do medycyny pracy?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:

  24 grudnia to dzień jak każdy. Należy się poddać badaniu kontrolnemu po zakończeniu zwolnienia.Pani doktor z medycyny pracy powiedziała Pani jak postąpić. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• gabi1387

  Pytanie zadane: 2015-11-23 19:51 przez gabi1387

  L4 w ciąży a kontrole z ZUS. Czy mogę pomieszkać u mamy?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:

  Na czas zwolnienia lekarskiego może Pani wyjechać do rodziny, ale należy poinformować o tym pracodawcę.  (by uniknąć problemów). Ważne, by nie wykorzystywała Pani zwolnienia niezgodnie z jego celem. W opisanym przypadku wszystko jest prawidłowo. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• Wandzia

  Pytanie zadane: 2015-11-23 10:14 przez Wandzia

  Zatrudnienie w firmie konkurencyjnej

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:

  Art 101 kp mówi wyłącznie o umowie - zakaz konkurencji ale nie wyklucza innych przepisów. Przychodzi mi na myśl zasady współżycia społecznego itp. Proszę się postawić po stronie swego szefa i jeszcze raz odpowiedzieć czy warto. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• anecik90

  Pytanie zadane: 2015-11-19 21:07 przez anecik90

  Zamknięcie polisy podczas pobytu na L4

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:

  Zawarła Pani ubezpieczenie, ale go nie rozwiązała w sumie. Koniecznie proszę to wyjaśnić. Nie widziała Pani, że składka nie jest płacona? [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• diper

  Pytanie zadane: 2015-11-18 11:53 przez diper

  Skrócenie okresu wypowiedzenia

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:

  36 § 6.  Strony mogą po dokonaniu wypowiedzenia umowy o pracę przez jedną z nich ustalić wcześniejszy termin rozwiązania umowy; ustalenie takie nie zmienia trybu rozwiązania umowy o pracę.w przepisie nic nie jest o konieczności zwolnienia grupowego. Obowiązuje każdą z form.  [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• diper

  Pytanie zadane: 2015-11-18 11:53 przez diper

  Skrócenie okresu wypowiedzenia

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:

  36 § 6.  Strony mogą po dokonaniu wypowiedzenia umowy o pracę przez jedną z nich ustalić wcześniejszy termin rozwiązania umowy; ustalenie takie nie zmienia trybu rozwiązania umowy o pracę.w przepisie nic nie jest o konieczności zwolnienia grupowego. Obowiązuje każdą z form.  [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• kinga19869

  Pytanie zadane: 2015-11-18 13:27 przez kinga19869

  Wypadek przy pracy. Co robić dalej?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:

  W postępowaniu powypadkowym ustalone zostaną okoliczności i przyczyny wypadku. Gdy będą to przyczyny rażącego niedbalstwa czy umyślności nie będzie miał Pan prawa do świadczeń z tytułu wypadku. Można tego dokonać jednynie w postępowaniu powypadkowym zakończonym protokołem powypadkowym. Wypadek nalez... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• kinga19869

  Pytanie zadane: 2015-11-18 13:27 przez kinga19869

  Wypadek przy pracy. Co robić dalej?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:

  W postępowaniu powypadkowym ustalone zostaną okoliczności i przyczyny wypadku. Gdy będą to przyczyny rażącego niedbalstwa czy umyślności nie będzie miał Pan prawa do świadczeń z tytułu wypadku. Można tego dokonać jednynie w postępowaniu powypadkowym zakończonym protokołem powypadkowym. Wypadek nalez... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• kinga19869

  Pytanie zadane: 2015-11-18 13:27 przez kinga19869

  Wypadek przy pracy. Co robić dalej?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:

  W postępowaniu powypadkowym ustalone zostaną okoliczności i przyczyny wypadku. Gdy będą to przyczyny rażącego niedbalstwa czy umyślności nie będzie miał Pan prawa do świadczeń z tytułu wypadku. Można tego dokonać jednynie w postępowaniu powypadkowym zakończonym protokołem powypadkowym. Wypadek nalez... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• kinga19869

  Pytanie zadane: 2015-11-18 13:27 przez kinga19869

  Wypadek przy pracy. Co robić dalej?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:

  W postępowaniu powypadkowym ustalone zostaną okoliczności i przyczyny wypadku. Gdy będą to przyczyny rażącego niedbalstwa czy umyślności nie będzie miał Pan prawa do świadczeń z tytułu wypadku. Można tego dokonać jednynie w postępowaniu powypadkowym zakończonym protokołem powypadkowym. Wypadek nalez... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• 

  Strony: 1 ... 20 21 22 ... 40 41