ODPOWIEDZI Z KATEGORII: PRAWO PRACY [ pokaż wszystkie ]
Pytanie zadane: 2018-11-26 21:54 przez psa
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
Jeżeli nie ma podpisanej umowy o odpowiedzialności materialnej to nie moze obciążać. Na stacji są monitoringi i tym powinien się zająć sef, szukać kradzieży. Te atykuły są na stacji :pod kluczem" [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2018-11-28 18:14 przez noruat
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
W jednej firmie to nie można, ale mając zatrudnienie w wielu pracdawca może nie wiedzieć i nie znać harmonogramu kolejnego.Pani będzie niewypoczęta i taka odpowiedzialność. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2018-08-14 17:59 przez Andzia11
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
Proszę powiedzieć, że 21-go nie może Pani iść do lekarza. Nie wiem w jakich jest Pani stosunkach z pracownikami kadr w firmie, ale warto zdradzić powód nieprzystąpienia do badania. RODO, może wręcz Pani zastrzec tę informację :) [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
Na podstawie art. 109 §1 k.p. kara nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2018-08-14 17:59 przez Andzia11
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
Nie musi Pani poddawać się badaniu jeśli nie będzie Pani do pracy przystępowała.23 sierpnia należy przedstawić zwolnienie ciążowe. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2018-07-17 20:15 przez ble1980
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
Norma czasu pracy tygodniowa to 40 godzin. Pół etatu to 20 godzin. W miesiącu wyjdzie około 80 -84 godzin. To 10-11 dni, zakładając, że dniówka ma 8h.Okresy rozliczeniowe w firmie bywają od 1 do 12 m-cy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2018-06-24 13:57 przez kinga2009
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
NIkt nie powie Pani, bo to lekarz wie i decyduje. Dla medycyny pracy ważna jest informacja, że leczenie i niezdolność do pracy jest zakończona. Proszę zabrać ze sobą na badanie historię choroby i inforację o zakończeniu leczenia. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2018-06-25 20:01 przez brena
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
Nie może zastępować aktu powierzenia. Nie otrzymała Pani np spisu majątku za który Pani odpowiada, jego wartości itp. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2018-06-25 17:07 przez brena
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
Te inne to np. samochód czy telefon co bardzo często jest powierzane pracownikom mobilnym. Moim zdaniem nie ma powodu Pani do obaw. Kodeks pracy chroni pracowników i nie ma możliwości, by odpowiadała Pani za majątek apteki. Mając wątpliwości można je rozwiać rozmawiając z pracodawcą i dowiedzieć się... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2018-06-25 17:07 przez brena
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
Zapewne pracodawca chce, by Pani rozliczała się z pieniędzy w kasie. Nie może Pani odpowiadać za całą aptekę.Na podstawie Kodeksu pracy.Odpowiedzialność za mienie powierzone pracownikowiArt. 124. § 1. Pracownik, któremu powierzono z obowiązkiem zwrotu albo do wyliczenia się:1) pieniądze, papiery war... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
25 punktów
25 punktów
25 punktów
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
