PROFIL MONIKA RUCKA-PERYT

• WSZYSTKIE WYRÓŻNIONE EKSPERCKIE OCENIONE POZYTYWNIE NEGATYWNIE

• ODPOWIEDZI Z KATEGORII: PRAWO PRACY [ pokaż wszystkie ]

• monikaxxx1

  Pytanie zadane: 2016-01-23 09:30 przez monikaxxx1

  Czy mogę odzyskać ekwiwalent za niewykorzystany urlop po rozwiązaniu umowy a podpisaniu nowej?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:

  Pracodawca powinien się rozliczyc przy zakończeniu stosunku pracy z urlopu i wypłacić ewkwalent za niewykorzystany urlop.Ponadto ma obowiązek ewidencjonować czas pracy, jeśli tego nie robi to może zawierzyć w Pani wersję. Najlepiej polubownie rozliczyć z pracodawcą ten czas.W świadectwie pracy powin... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• malgorzatakrokis

  Pytanie zadane: 2016-01-14 12:58 przez malgorzatakrokis

  Prawo pracy. Czy pracodawca może mnie przenieść na inne stanowisko?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:

  Do 3 miesięcy bez zmiany umowy można przenosić dowolnie pracownika. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• Kryspin5

  Pytanie zadane: 2016-01-16 22:28 przez Kryspin5

  Zaległe wynagrodzenie i brak reakcji PIP choć złożyłem skargę

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:

  Poprosiłabym w Pana sytuacji o wyniki kontroli PIP. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• angelka2580

  Pytanie zadane: 2016-01-13 11:20 przez angelka2580

  Kiedy powinnam dostać świadectwo pracy?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:

  Powinno być wydane [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• r.natka

  Pytanie zadane: 2016-01-12 19:03 przez r.natka

  Nagana za używanie telefonu. Czy jest oparta o przepisy?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:

  Jeśli w wewnętrznych zapisach nie ma informacji o zakazie używania telefonu to nie powinno się Pani karać w ten sposób. Nagana może być udzielona wyłącznie po wysłuchaniu pracownika, może się Pani odwołać od jej zasadności. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• Morgiana

  Pytanie zadane: 2016-01-12 15:36 przez Morgiana

  Nie mam umowy o pracę. Czy obowiązuje mnie okres wypowiedzenia?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:

  Umowę powinna Pani otrzymać od razu. Trudno o okres wypowiedzenia bez zawartej umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• aniaal

  Pytanie zadane: 2016-01-08 11:39 przez aniaal

  Ciąża a umowa na czas określony i nieokreślony

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:

  Może iść na zwolnienie lekarskie, podczas niezdolości nie mozna zwolnić pracownika a już na pewno nie pracownicy w ciąży. Należy pamiętać o przedłożeniu informacji o ciąży pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• tidraman

  Pytanie zadane: 2016-01-07 18:02 przez tidraman

  Przerwanie urlopu wychowawczego, L4 na kolejną ciąże i badania okresowe

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:

  Proszę w pierwszym dniu dostarczyć zwolnienie lekarskie z  kodem ciążowym. Nie musi Pani przechodzić badań, nie będzie Pani przystępowała do pracy.Na L4 nie może Pani badań przechodzić, bo jest niezdolność do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• annall1

  Pytanie zadane: 2016-01-04 13:35 przez annall1

  Opieka nad dzieckiem a urlop

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:

  Są to całkiem inne urlopy do wykorzystania odrębnie w dowolnej kolejności. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• EdytaMc

  Pytanie zadane: 2014-08-09 10:42 przez EdytaMc

  Ponowna umowa u danego pracodawcy (z przerwą na pracę gdzie indziej). Jak liczyć okres wypowiedzenia

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:

  Umowa jest na czas określony? Gdy jest dłuższy czas trwania umowy niż 6 miesięcy można przewidzieć jej rozwiązania 2 tygodniowe, ale nie trzeba. Umowa w tym przypadku będzie trwać do okresu w niej zawartego np. do 31.12.2016r. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• 

  Strony: 1 ... 18 19 20 ... 40 41