Pytanie zadane: 2015-01-04 14:14 przez David524
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
Odmowa zawarcia umowy o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy może stanowić przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę. Może Pan dochodzić cywilnie, warto powiedzieć pracownikowi o swym zamiarze, by się powstrzymał od wykorzystywania informacji narażających Pana n... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-01-04 14:14 przez David524
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
Umowę o zakazie konkurencji można podpisać wraz z umową o pracę lub odrębnie. Odmowa zawarcia umowy o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy może stanowić przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę. W art. 100 kodeksu pracy pracownik ma obowiązek dbać o dobro zakła... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-01-04 11:46 przez Ala448
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
Proponuję poczekać na propozycję kierownika. Jeśli ma być co najmniej 3 pracowników na pełen etat to zwolnienie Pani nie rozwiązuje problemu, wręcz go pogłęba. Prawodopodobnie zaproponuje Pani zwiększenie etatu do 1.Co do wypowiedzenia to musi Pani przyjąć, umowa zmieniająca, porozumienie wymaga Pan... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2015-01-04 12:21 przez aruk
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
W wielu firmach praktykuje się planowanie urlopu, wtedy też zgodnie z planem wykorzystuje się urlopy. Pracodawca nie zmusza do urlopu a jedynie go udziela na wniosek pracownika. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2015-01-04 12:25 przez Samaran
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
PIT 36 jest dla osób prowadzących pozarolniczą działalność. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Rozliczenia roczne
Pytanie zadane: 2015-01-03 11:17 przez Wszemir
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
Pracodawca ponosi odpowiedzialność za bezpieczne i higieniczne warunki pracy, w odniesieniu do ręcznych prac transportowych ma obowiązek dokonać oceny ryzyka zawodowego, dążyć do wyeliminowania ręcznych prac transportowych.Więcej w Rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 14 marca... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: BHP
Pytanie zadane: 2015-01-03 12:28 przez edk p
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
Z zasady pracownik uzyskuje prawo do świadczenie chorobowego od 31 dnia nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-01-03 15:56 przez gosiaczek1
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
Tam gdzie jest składka emerytalno-rentowa jest traktowane jako okres składkowy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Emerytury / Renty
Pytanie zadane: 2015-01-03 12:28 przez edk p
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
Może Pani pójść na zwolnienie. O ciąży należy powiadomić pracodawcę, będzie Pani korzystała z ochrony a prace wzbronione nie będą Pani powierzane. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-01-02 21:21 przez pracownica2014
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
Warto do ZUS dostarczyć także dokumenty potwierdzające nadanie we właściwym czasie ZLA. PIP będzie też dobrą ścieżką, wszystko pracodawcy wytłumaczą a Pani w spokoju będzie się cieszyć ciążą. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
