Pytanie zadane: 2017-08-28 08:03 przez kozielk
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
Jeśli będzie to inny rodzaj pracy to należy przeprowadzić instruktaż stanowiskowy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: BHP
Pytanie zadane: 2017-08-24 08:54 przez pyrra
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
Art. 108. § 1. Kodeksu Pracy Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w p... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2017-08-16 09:57 przez Arshia
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
Jaki Pani podała powód rozwiązania umowy? W przypadku nieuczciwości pracodawcy warto umowę zakończyć na zasadzie porozumienie stron. "Dyscyplinarka" czyli art.52 Kodeksu Pracy jest jej porzuceniem. Dla Pani przestaje ona obowiązywać więc nic innego niż Pani chce się nie dzieje. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2017-08-16 09:57 przez Arshia
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
Jaką ma Pani umowę? [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2017-08-04 22:51 przez bartek08a
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
To zależy na co się Pan umówił z szefem. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2017-08-04 22:51 przez bartek08a
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
Do konkurencyjności. Hmm. Zawarto klauzulę niekonkurencyjności czy ograniczeń w tym zakresie? Podczas wypowiedzenia umowy nie ma konieczości informowania pracodawcy o zamiarze podjęcia zatrudnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2017-08-04 22:51 przez bartek08a
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
Jak najbardziej można. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2017-08-07 18:04 przez Piotr38
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
Nie powinien. To pracodawca ponosi ryzyko działalności i to, że sprzedawał kientowi który nie płacił za towar.Faktem jest, że pracodawca jest stratny. Musicie się porozumieć w tej kwestii oczywiście jeśli zależy Panu na pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2017-07-12 12:23 przez 1-Joanna
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
Na wniosek pracownika w związku z pogorszeniem się stanu zdrowia pracodawca kieruje na ponowne badania okresowe. Jeśli lekarz zaleci pracę w okularach pracodawca będzie zobowiązany je zapewnić. Wewnętrzne uregulowania powinny zasady finansowania okularów rozstrzygać. Zwykle jest ustalona kwota zwrot... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Pytanie zadane: 2017-07-10 16:06 przez Agnieszka....
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
Pracodawca po tak długim zwolnieniu skieruje Panią do Lekarza Medycyny Pracy. Przedstawi Pani dokumentację z leczenia lekarzowi. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy