Pytanie zadane: 2015-01-04 14:14 przez David524
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
Ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków to paragraf uzasadniający rozwiązanie umowy. Proszę przeczytać to co napisałam wcześniej.A propo umowy z UP, proszę zacytować zapis mówiący o konieczności zatrudnienie tego konkretnego pracownika. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-01-04 14:14 przez David524
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
Odmowa zawarcia umowy o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy może stanowić przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę. Może Pan dochodzić cywilnie, warto powiedzieć pracownikowi o swym zamiarze, by się powstrzymał od wykorzystywania informacji narażających Pana n... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-01-04 14:14 przez David524
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
Umowę o zakazie konkurencji można podpisać wraz z umową o pracę lub odrębnie. Odmowa zawarcia umowy o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy może stanowić przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę. W art. 100 kodeksu pracy pracownik ma obowiązek dbać o dobro zakła... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-01-03 11:17 przez Wszemir
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
Pracodawca ponosi odpowiedzialność za bezpieczne i higieniczne warunki pracy, w odniesieniu do ręcznych prac transportowych ma obowiązek dokonać oceny ryzyka zawodowego, dążyć do wyeliminowania ręcznych prac transportowych.Więcej w Rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 14 marca... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: BHP
Pytanie zadane: 2015-01-03 12:28 przez edk p
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
Z zasady pracownik uzyskuje prawo do świadczenie chorobowego od 31 dnia nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-01-03 12:28 przez edk p
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
Może Pani pójść na zwolnienie. O ciąży należy powiadomić pracodawcę, będzie Pani korzystała z ochrony a prace wzbronione nie będą Pani powierzane. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-01-02 21:21 przez pracownica2014
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
Warto do ZUS dostarczyć także dokumenty potwierdzające nadanie we właściwym czasie ZLA. PIP będzie też dobrą ścieżką, wszystko pracodawcy wytłumaczą a Pani w spokoju będzie się cieszyć ciążą. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-01-03 11:17 przez Wszemir
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
Dopuszczalna masa ładunku przemieszczanego na wózku po terenie płaskim o twardej nawierzchni nie może przekraczać 450 kg na pracownika, łącznie z masą wózka.Można poprawić komfort przewożenia np. przez ogumienie kół wózka, odpowiednią nawierzchnię lub zastąpić wózkiem nie wymagającym wysiłku fizyczn... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: BHP
Pytanie zadane: 2015-01-02 15:46 przez alutek3
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
Proponuję porozmawiać z pracodawcą, powiedzieć o swoich problemach, o stresie, o nie radzeniu sobie i chęci powrotu na poprzednie stanowisko. Jeśli sie nie zgodzi to będzie trudno, to pracodawca kształtuje politykę zatrudnienia. Powodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-12-30 20:03 przez emciak
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
Roszczenia ze stosunku pracy ulegają przedawnieniu po 3 latach. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
