PROFIL MONIKA RUCKA-PERYT

• WSZYSTKIE WYRÓŻNIONE EKSPERCKIE OCENIONE POZYTYWNIE NEGATYWNIE
• k_ryznar

  Pytanie zadane: 2015-02-25 09:33 przez k_ryznar

  Ciąża w okresie wypowiedzenia a zasiłek macierzyński

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:

  Nadal jest Pani pracownikiem z zachowaniem praw do macierzyńskiego i innych świadczeń. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• goevel

  Pytanie zadane: 2015-02-19 12:43 przez goevel

  Wypowiedzenie i prawa pracownika

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:

  Przysługiwać będzie Panu odprawa - dwumiesięczne wynagrodzenie - jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat.Za niewykorzystany urlop przysługuje ekwiwalent. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• moczi255

  Pytanie zadane: 2015-02-17 10:41 przez moczi255

  Powrót do pracy po urlopie wychowawczym

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:

  Po powrocie do pracy pracodawca może z Panią rozwiązać umowę o pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• Joanna B

  Pytanie zadane: 2015-02-16 01:34 przez Joanna B

  Kiedy pracownicy powinni zapoznać się z grafikiem?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:

  Dział szósty Kodeksu Pracy to cały dział poświęcony czasowi pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• Joanna B

  Pytanie zadane: 2015-02-16 01:34 przez Joanna B

  Kiedy pracownicy powinni zapoznać się z grafikiem?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:

  1. Grafik powienien być udostępniany z wyprzedzeniem. To z jakim powinno być zawarte w regulaminie pracy. 2. Codziennie powinna być przerwa między kolejnymi dniami w pracy - 11 godzin na odpoczynek. Nieprawidłowym jest kończenie o 22 a zaczynanie o 6-ej.3.  Co 3 niedziela musi być wolna.4. Tydzień p... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• lucyna60

  Pytanie zadane: 2015-02-14 09:05 przez lucyna60

  Dni wolne za niedziele i święta

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:

  Czas pracy przy pełnym wymiarze etatu nie powinien przekraczać 40 godzin tygodniowo w przyjętym okresie rozliczeniowym.W każdej dobie powinna Pani mieć co najmniej 11 godzin odpoczynku. Raz w tygodniu przerwa 35 godzin.Pracuje Pani po 11 godzin co 2 dzień, więc rozumiem, że to 14-16 dni w miesiącu 1... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• mkrzyszt

  Pytanie zadane: 2015-02-09 17:44 przez mkrzyszt

  Dlaczego nie otrzymuję premii regulaminowej, którą mam w umowie o pracę?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:

  Pisze Pan o karach z art 108 kodeksu pracy? W tym przypadku się zgodzę, można pomniejszyć wynagrodzenie. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• mkrzyszt

  Pytanie zadane: 2015-02-09 17:44 przez mkrzyszt

  Dlaczego nie otrzymuję premii regulaminowej, którą mam w umowie o pracę?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:

  Wynagrodzenie wypłacane nie może byc niższe niż 1750 złotych brutto, uwzględniając wszystkie składniki wynagrodzenia. Prawda jest taka, że nie można Pani premii zabrać. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• anja

  Pytanie zadane: 2015-02-05 23:52 przez anja

  Kiedy chorobę można uznać za chorobę zawodową?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:

  Tu jest wykaz chorób zawodowych http://www.przepisy.gofin.pl/przepisy,3,18,40,344,15436,20120801,wykaz-chorob-zawodowych-wraz-z-okresem-w-ktorym-wystapienie.html [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• zunia074

  Pytanie zadane: 2015-02-01 00:09 przez zunia074

  Likwidacja etatu a wypowiedzenie

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:

  Podczas zwolnienie lekarskiego nie może zostać Pani zwolniona [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• 

  Strony: 1 ... 40 ... 49 50 51 ... 59